Ho 57 anni, due figli, invalida al 75%, in congedo biennale come caregiver di mio marito disabile al 100%. Con 34 anni e 18 mesi di contributi, posso chiedere l’APE Sociale per evitare il rientro in ufficio a fine 2026? Potrò al limite accedere alla NASpI a 63 anni e 18 mesi?
Lei non rientra nella platea di aventi diritto all’APE Sociale perché ci vogliono 63 anni e cinque mesi di età. Il requisito per i caregiver è pari a 30 anni di contributi, quindi lei rientrerebbe, ma non possiede invece il requisito di età, che va maturato entro il 31 dicembre 2026. Per quanto riguarda la NASpI, non ci sono limiti contributivi o di età, ma il sussidio è destinato esclusivamente ai lavoratori che perdono involontariamente il lavoro, per licenziamento è dimissioni per giusta causa.
Partiamo dall’APE Sociale. Questa misura di flessibilità in uscita, che accompagna il lavoratore alla pensione di vecchiaia, è destinata a coloro che hanno almeno 63 anni e cinque mesi di età, e 30 o 36 anni di contributi versati a seconda della tipologia di aventi diritto in cui rientrano. Per disoccupati involontari, caregiver e persone con disabilità pari almeno al 74% ci vogliono 30 anni di versamenti. Gli addetti a mansioni gravose, invece, ne hanno diritto in presenza di 36 anni di contributi versati. Per le lavoratrici con figli c’è una riduzione del requisito contributi pari a 12 mesi per ogni figlio, con un massimo di due anni.
La NASpI invece spetta ai lavoratori che restano senza lavoro involontariamente. Le fattispecie sono le seguenti: licenziamento, dimissioni per giusta causa, risoluzione del rapporto di lavoro nell’ambito di procedura conciliativa prevista dall’articolo 7, legge 604/1966, oppure a seguito del rifiuto del dipendente di spostarsi in una sede di lavoro distante a oltre 50 km dalla residenza. In questo caso, quindi, non rilevano l’età dell lavoratore, ma appunto la condizione di disoccupazione involontaria.
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