Contratto di lavoro a tempo determinato

Con il messaggio 1904/2026 l’INPS aggiorna il cumulo tra pensioni flessibili e compensi del lavoro occasionale agricolo, entro il limite di 45 giornate l’anno.

La Corte di Giustizia accoglie il ricorso della Commissione UE: il reclutamento ATA nelle scuole statali va corretto contro l’abuso di supplenze reiterate.

I contratti stagionali a termine non hanno durata massima e quindi non si applica nemmeno il tetto delle cinque proroghe: la sentenza.

Il CCNL Metalmeccanici 2025-2028 introduce causali specifiche per i contratti oltre 12 mesi e l’obbligo di stabilizzazione del 20% dal 2027.

Come capire se da contratto spettano Tredicesima e Quattordicesima e quanto si prende in base al reddito: decalogo per lavoratori e aziende.

8 schede

In vigore la legge delega sul recepimento di norme UE in ambito gig economy, compresa la presunzione legale di lavoro dipendente.

Le novità del Collegato Lavoro sulla somministrazione di lavoro a termine di lavoratori: limiti temporali, regole con data spartiacque, consigli pratici.

Una guida chiara al Referendum dell’8-9 giugno 2025, con focus sul quesito che propone di reintrodurre l’obbligo delle causali per i contratti a termine.

Durata minima e massima del periodo di prova nei contratti a termine: guida al calcolo e ai limiti dei CCNL: i chiarimenti ministeriali sulle nuove regole.

Limiti e novità per i contratti in somministrazione nel decreto Collegato Lavoro: applicazione e chiarimenti nella circolare ministeriale attuativa.

L’INPS chiarisce gli obblighi contributivi per le assunzioni a termine in apprendistato o formazione e lavoro nella Pubblica Amministrazione.

Referendum sul Jobs Act: nel quesito sui contratti a termine si chiede di limitare le causali e renderle obbligatorie anche per contratti fino a 12 mesi.

Fino al 31 dicembre 2025, si potranno siglare contratti a termine fino a 24 mesi in presenza di motivi tecnico organizzativi: la misura nel Milleproroghe.

Contratto a termine illegittimo senza più limiti al risarcimento, il Decreto salva-infrazioni UE diventa legge e supera il Jobs Act.

Il contratto di lavoro diventa a tempo indeterminato in caso di secondo rapporto a termine viene stipulato entro 60 giorni dalla scadenza del primo.

Aumentano le sanzioni contro l’abuso dei contratti a tempo determinato: risarcimenti con indennità più ricche, soprattutto per gli stabilizzati.

Rimborsi ai precari della Pubblica Amministrazione penalizzati dall’abuso di contratti a termine: in vigore il decreto-legge “Salva-Infrazioni”.

Fino a fine anno, ok ai contratti fino a 24 mesi per le imprese con esigenze organizzative e produttive: il Milleproroghe modifica il Decreto Lavoro.