I lavoratori dipendenti hanno una conoscenza precisa e approfondita dei loro diritti? Stando ai risultati emersi dall’analisi condotta da HAYS Italia, con il contributo dello Studio legale Daverio&Florio, le incertezze non mancano.
L’indagine ha coinvolto 500 professionisti italiani chiamati a rispondere in tema di diritti sul lavoro: se per il 70% dei lavoratori non mancano le conoscenze in materia di whistleblowing, NaSPI e molestie sul lavoro, si evidenziano forti lacune su tematiche molto più comuni come la maternità e le ferie.
Per la parte del campione interpellato, infatti, durante il congedo obbligatorio spetterebbe il 100% della retribuzione e non l’80% della retribuzione come previsto dalla legge, sebbene possa essere integrato al 100% dalla contrattazione collettiva.
Non va meglio per quanto concerne la conoscenza della disciplina delle ferie, del demansionamento, delle retribuzioni e della malattia, tato che per molti degli intervistati il licenziamento non è mai possibile, mentre la legge lo consente in caso di superamento del periodo di comporto previsto dal contratto.
La maternità e la gestione delle ferie sono due ambiti cruciali, che richiedono attenzione non solo da parte della normativa, ma anche da parte delle aziende – dichiara Alessio Campi, People & Culture Director di HAYS Italia -. Spesso le imprese dedicano poco tempo a questi temi, talvolta per ragioni di priorità, talvolta, sbagliando, per evitare chiarezza interpretativa che potrebbe portare a richieste da parte dei dipendenti. In realtà, un lavoratore informato sviluppa maggiore fiducia verso l’azienda, aumenta il proprio engagement e contribuisce ad alleggerire il carico differito di lavoro, riducendo correzioni, contenziosi e incomprensioni.
