In Italia, l’età pensionabile è direttamente legata all’aspettativa di vita. Con il meccanismo introdotto nel 2010 e rafforzato dalla riforma Fornero nel 2011, ogni due anni l’ISTAT calcola un aumento dei requisiti per il pensionamento. Nel 2027, il sistema subirà con ogni probabilità un incremento di tre mesi per l’età pensionabile di vecchiaia e per quella anticipata, andando a modificare gli attuali criteri che fissano l’età di pensionamento a 67 anni per il trattamento di vecchiaia e ancora a 41-42 anni e 10 mesi quello anticipato.
Gli scatti mirano a rendere il sistema previdenziale sostenibile nel tempo ma comportano “effetti collaterali” per i lavoratori che hanno concordato uno scivolo pensionistico. Vediamoli in dettaglio nell’analisi del Professor Marco Leonardi (ordinario di Economia dell’Università degli studi di Milano), pubblicata su LaVoce.info.
Aumento requisiti pensione: a rischio 44.000 nuovi esodati
Il principale rischio legato all’aumento dei requisiti per la pensione, previsto per il 2027, è quello dei cosiddetti “nuovi esodati“. Si stima che circa 44.000 lavoratori potrebbero trovarsi in una situazione di “limbo”, senza stipendio e senza pensione. Questo accadrebbe per coloro che, avendo concordato un’uscita anticipata con il datore di lavoro, avevano pianificato il loro pensionamento in base a una data precisa e si vedono ora spostare quella data di tre mesi, lasciandoli senza una fonte di reddito.
Gli accordi coinvolti sono quelli di isopensione, con contratto di espansione o che hanno utilizzato i fondi bilaterali. Si stima che circa 19.200 persone in isopensione e altre 21.000 che hanno utilizzato altre forme di uscita anticipata possano subire questa difficile condizione.
Le scelte politiche e l’equilibrio tra generazioni
Il Governo si trova ora di fronte a un bivio. Da un lato, potrebbe scegliere di esonerare gruppi specifici dall’aumento dei requisiti, con un costo relativamente contenuto. Inoltre, la politica potrebbe decidere di sospendere l’aumento per tutti, con la conseguente protezione di chi è vicino alla pensione. In questo caso, la sospensione del meccanismo di adeguamento potrebbe avere un impatto molto maggiore, portando a un onere di 3-4 miliardi di euro per le finanze pubbliche.
Non solo: ciò avrebbe delle implicazioni sulle future generazioni di pensionati, che rischierebbero di gravare ulteriormente sul sistema previdenziale. Il problema non è infatti solo il costo delle nuove pensioni ma anche e soprattutto la sostenibilità a lungo termine del sistema previdenziale, che rischia di indebolirsi se non si prendono misure adeguate.
Le previsioni sull’andamento della spesa pensionistica post-2040 potrebbero nascondere la realtà di un sistema che continua a non essere sostenibile senza interventi correttivi. Da qui la necessità di una riforma pensioni che tuttavia rischia di essere penalizzante per i lavoratori vicini alla pensione, perchè concentrata sulla necessità di assicurare un trattamento anche minimo alle nuove generazioni.
Un futuro che richiede visione e scelte coraggiose
La sostenibilità delle pensioni, soprattutto nel sistema contributivo che diventerà pienamente operativo nei prossimi 15-20 anni, è una questione che deve essere affrontata ora. La sfida è quella di garantire che ogni generazione di lavoratori non solo possa ricevere una pensione dignitosa, ma che il sistema sia solido e duraturo.
La proposta di sospendere l’aumento dei requisiti per la pensione potrebbe rivelarsi una soluzione a breve termine pericolosa, rischiando di rappresentare una scorciatoia che non risolve i problemi strutturali del sistema previdenziale.
In un contesto in cui l’età effettiva di pensionamento continua a salire, il sistema dovrà essere riformato per affrontare il divario tra le diverse generazioni. Questo è il momento di prendere decisioni consapevoli, tenendo conto delle esigenze di chi lavora oggi e della sostenibilità del sistema previdenziale per le generazioni future.
