Nel 2024 l’età media dei lavoratori italiani ha raggiunto quota 44,2 anni, con una crescita di oltre due anni rispetto al 2019. La Confesercenti, rendendo nota l’analisi condotta prendendo in esame dati INPS, ISTAT e Camere di Commercio, parla di vero e proprio inverno demografico che sta gelando il mercato del lavoro.
Dietro questo invecchiamento dei lavoratori si cela il forte calo del numero di giovani attivi e la crescita degli over 50 ancora in carriera, aggiungendo anche i numerosi pensionati tornati a lavorare: sono aumentati di 76mila unità negli ultimi cinque anni.
A crescere, inoltre, è la diffusione dei contratti “pirata” tra i dipendenti, basati su accordi al ribasso rispetto ai contratti collettivi, caratterizzati da poche tutele e da un sotto-inquadramento, che coinvolge circa 800mila dipendenti, soprattutto del terziario e del turismo.
Dal punto di vista territoriale, i lavoratori più anziani operano soprattutto nel Centro, mentre la forza lavoro è più giovane al Sud.
Anche l’età media degli imprenditori sta subendo un rialzo, basti pensare che si è passati da 51,1 a 51,9 anni, cifre che mettono in evidenza non poche criticità nel ricambio generazionale.
Per invertire questa tendenza serve un intervento organico, dal rafforzamento dei benefici per chi assume under 35 ad un regime fiscale di vantaggio per le imprese giovani, secondo il Presidente di Confesercenti Nico Gronchi.
Necessario anche premiare la contrattazione collettiva di qualità, detassando non solo gli aumenti salariali dei contratti più rappresentativi, ma anche 13esima e 14esima – spesso non previste dai contratti in dumping – così da aumentare il potere d’acquisto delle famiglie e incentivare la permanenza nel lavoro regolare.
L’alternativa è un Paese troppo “anziano” per sostenersi produttivamente e previdenzialmente.
