Come si costruisce oggi un employer brand davvero attrattivo? In un mercato in continua evoluzione, le imprese sono chiamate a un cambio di paradigma: non basta più sembrare un buon posto dove lavorare, bisogna esserlo davvero.
È questo il punto di partenza di “Employer Branding 5.0. Strategie per attrarre, raccontare e trattenere talento”, l’evento in programma il 2 luglio a Milano.
Employer Branding 5.0 per HR, Comunicazione e Marketing
PMI.it è media partner ufficiale dell’iniziativa, in programma presso W Executive – Palazzo Bocconi (Corso Venezia 48), dalle 15.00 alle 18.00. L’evento si rivolge a tutte le funzioni aziendali coinvolte nella costruzione di un’identità coerente e sostenibile: risorse umane, marketing, comunicazione interna, employer branding.
L’evento offrirà strumenti per allineare strategia e cultura, e affrontare con autenticità la sfida del talento nel lungo periodo. Identità aziendale, comunicazione interna, engagement, relazioni generazionali.
Gli speaker e i temi al centro del dibattito
Identità aziendale, comunicazione interna, engagement, relazioni generazionali: sono questi i cardini su cui poggia l’evoluzione dell’employer branding in chiave 5.0. In agenda, dunque, è previsto un confronto aperto tra professionisti su questi temi, con l’obiettivo di condividere visioni, esperienze e strumenti concreti per potenziare l’attrattività e la retention del capitale umano.
Tra gli interventi previsti, ecco le testimonianze di realtà che stanno innovando attivamente in ambito HR:
- Laborability, che porta al centro cultura del lavoro e benessere organizzativo;
- Factorial, piattaforma HR internazionale per la digitalizzazione e l’engagement;
- W Executive, partner dell’evento per l’executive search e la consulenza organizzativa;
- Surf the Market / Gruppo Vola, esperti di people branding e narrazione data-driven.
A chiusura degli interventi, è previsto un aperitivo di networking per facilitare il dialogo tra i partecipanti.
La partecipazione all’evento è gratuita, previa registrazione a questo link.
