Incentivi IMU al personale dipendente

Premesso che ogni Comune dovrebbe disporre di un regolamento interno per l’applicazione dell’art. 1, comma 1091 della Legge 145/2018 (che stabilisce il limite del 15% del trattamento tabellare annuo lordo per la liquidazione degli incentivi IMU al personale dipendente), non è stata fornita una risposta univoca tramite provvedimenti di prassi.

Tuttavia, sulla base delle interpretazioni della Corte dei Conti, sembra plausibile affermare che il trattamento tabellare annuo lordo da considerare per la liquidazione degli incentivi in oggetto sia quello indicato dalla Tabella F del CCNL delle Funzioni Locali (le indennità fisse e continuative non vanno considerate come parte del “trattamento tabellare”) che riguarda 12 mensilità.

Il trattamento da considerare per gli incentivi, invece, dovrebbe essere quello di competenza, relativo al periodo in cui il gettito è stato accertato e riscosso, e non il trattamento di cassa.

L’interpretazione finale dipenderà comunque dalle disposizioni specifiche dell’ente locale o dall’interpretazione delle normative contrattuali e fiscali applicabili. Ad esempio, se il contratto o le disposizioni del suo ente prevedono la considerazione delle indennità continuative nel calcolo del trattamento tabellare per determinati incentivi, allora potrebbe essere giustificato includere anche queste voci nella retribuzione complessiva annua lorda.

Risposta di Anna Fabi