Il rapporto MEF presentato al Parlamento riclassifica i conti pubblici e misura il divario su occupazione, reddito e previdenza: l’Italia cresce ma resta lontana dall’Europa.
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Per affrontare il futuro non basta adottare tecnologie: serve ripensare il rapporto tra performance, competenze, benessere e organizzazione.
Le Corti d’Appello di Roma e Torino: i dipendenti PA hanno diritto alle indennità di turno e notturno anche durante le ferie.
La Cassazione lega demansionamento, inidoneità fisica e mobbing: il datore deve provare l’assenza di mansioni equivalenti disponibili.
Stage aziendali post-laurea in Italia: compenso medio 607 euro, solo lauree scientifiche con possibilità di assunzione e fuga all’estero per valorizzare il talento.
La mancanza di un contratto regolare non esonera il datore di lavoro dal pagamento del TFR ai collaboratori domestici: la nuova pronuncia del Tribunale di Firenze.
Il livello di soddisfazione dei lavoratori italiani si colloca agli ultimi posti in Europa: a pesare sul giudizio sono soprattutto la stabilità occupazionale e l’aggiornamento professionale.
Licenziamento via email ordinaria è valido se il lavoratore lo ha ricevuto e letto. La Cassazione spiega il principio con l’ordinanza 13731/2026.
Isopensione nel DL 62/2026, incentivo all’esodo per la pensione fino a 7 anni prima per esuberi di aziende con più di 15 dipendenti: come funziona e le ultime novità.
Rapporto Family (Net) Work: entro il 2029 serviranno 2,2 milioni di colf e badanti, con forte richiesta di personale extra UE.
Con apposito decreto del Ministero del Lavoro, s aggiornano le Linee Guida fornite a gennaio 2026: nuove regole su Fondi interprofessionali, risorse, FAD e controlli.
Le imprese possono chiedere online la rateazione dei debiti INAIL non iscritti a ruolo, con piani fino a 60 rate e prima rata entro 15 giorni.
Per la Cassazione, la NASpI dopo dimissioni per trasferimento richiede giusta causa e inadempimento datoriale, oltre alla distanza.
La piattaforma SIISL del Sistema Informativo per Inclusione Sociale e Lavorativa gestisce ora anche le comunicazioni obbligatorie in caso di proroga, trasformazioni o cessazioni.
Decreto Lavoro 2026: come funziona il nuovo esonero fino all’1%, con tetto a 50mila euro, per le aziende certificate UNI/PdR 192. Requisiti e decorrenza dello sgravio.
I contratti stagionali a termine non hanno durata massima e quindi non si applica nemmeno il tetto delle cinque proroghe: la sentenza.
La UNI 11621-8:2026 definisce dodici ruoli dell’intelligenza artificiale, dal Chief AI Officer alla ricerca, per imprese, PA e formazione.
Settori e professioni ad alta disparità di genere per gli incentivi 2026 alle assunzioni di donne: tabelle aggiornate, soglie Istat e requisiti nel decreto MLPS-MEF.
