Recruiting: stop alle ricerche sui Social Network
Nuovo codice privacy per le Agenzie di Lavoro: divieto di consultazione dei profili social personali dei candidati, raccolta referenze solo con consenso.
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Il Garante Privacy limita a 7 i tempi di conservazione dei metadati per gli account email aziendali dei dipendenti: come mettersi in regola.
Licenziamenti: nel rispetto dell’obbligo di repêchage rientra anche l’assegnazione a mansioni inferiori e stipendio ridotto pur di salvare il posto.
Nuovo accordo UE sul lavoro tramite piattaforme digitali: tra i punti cardine, la definizione di subordinazione e le regole su contratti e licenziamenti.
La retribuzione concessa per il periodo di riposo deve uguagliarsi a quella prevista per le giornate lavorative: cosa dice la Cassazione.
Lavoro: la retribuzione resta la leva cardine per gli uomini, le donne privilegiano la conciliazione, i giovani la crescita, gli adulti le competenze.
Con le dimissioni non va in prescrizione il diritto all’indennità sostitutiva per ferie e riposi non goduti: nuova sentenza di Cassazione.
Il datore di lavoro non può licenziare il dipendente per sopravvenuta disabilità: nuova sentenza della Corte di Giustizia UE.
Modello C2: cos’è è il certificato storico lavorativo (Percorso Lavoratore), come ottenerlo dal Centro per l’Impiego e le differenze con la DID online.
In crescita le retribuzioni ma non mancano le disparità territoriali, settoriali e di genere: tutti i dati di dettaglio per inquadramento e area.
Licenziamento per scarso rendimento legittimo per comprovata svogliatezza e resa inferiore a colleghi con pari mansioni e capacità: sentenza di Cassazione.
La Corte di Giustizia UE boccia la mancata monetizzazione delle ferie non godute a fine rapporto di lavoro nella PA: non è ammessa dal diritto comunitario.
Pensioni dopo part-time orizzontale o verticale: come si calcola l’importo dell’assegno e cosa cambia con un contratto di lavoro a tempo parziale.
Proroga 2024 dello smart working per dipendenti privati con figli under 14 o fragili, niente estensione per i super fragili: ultime novità sul lavoro agile.
Assunzioni agevolate, sgravi, bonus, fringe benefit, premi, congedi, sussidi: tutte le nuove misure in ambito lavoro in vigore dl 1° gennaio 2024.
Più tutele per chi segnala irregolarità sul luogo di lavoro anche nelle piccole e medie imprese: le novità in vigore dal 17 dicembre.
Il Portale Assolombarda Imprese-Disabili è uno strumento per le aziende che vogliono approfondire la normativa.
Gig Economy: accordo UE raggiunto, nuove regole per stabilire quando il lavoro svolto tramite piattaforma digitale è autonomo o subordinato.
I dati INL sulle dimissioni in Italia: aumentano le mamme che lasciano il lavoro per difficoltà di conciliazione tra professione e cura della prole.
Una nuova ricerca rivela le ambizioni della Generazione Alpha nei confronti del mondo del lavoro: digitale e finanza al servizio dell’imprenditoria.