Lavoratori all’estero: le nuove soglie retributive per tasse e contributi
Il decreto Lavoro-MEF 2026 aggiorna i valori per i dipendenti all’estero, con istruzioni INPS su Paesi esclusi, fasce, conguagli e Uniemens.
Il decreto Lavoro-MEF 2026 aggiorna i valori per i dipendenti all’estero, con istruzioni INPS su Paesi esclusi, fasce, conguagli e Uniemens.
Procedura telematica obbligatoria, calcolo del preavviso in base al CCNL e differenze tra dimissioni volontarie, per giusta causa e per fatti concludenti
I provvedimenti attuativi raccordano formazione, lavoro e governance al regolamento europeo, mentre l’alfabetizzazione AI è già obbligatoria in azienda
La quattordicesima 2026 vale 12,4 miliardi: la metà finanzierà le vacanze estive ma cresce l’uso per risparmi e pagamenti arretrati.
La Camera approva con la fiducia il DL 62/2026: fuori i contratti minori equivalenti, confermato il TEC dei CCNL rappresentativi. Tocca al Senato.
L’accesso al prospetto PRISMA si estende alla Gestione pubblica e copre tutti i dipendenti per l’applicazione del massimale contributivo.
Il codice alfanumerico del CCNL applicato deve ora comparire in ogni cedolino paga: come adeguarsi al nuovo adempimento, come verificarlo e l’impatto sui contratti pirata.
Sondaggio Hays Italia, il modello di lavoro è determinante nel 93% dei casi ma il rientro in ufficio avanza: al 44% delle aziende in due anni.
DLgs. 96/2026, in Gazzetta Ufficiale e in vigore il 7 giugno: fascia salariale negli annunci, stop alla storia retributiva nei colloqui, rapporto sul gender pay gap.
Il rapporto MEF presentato al Parlamento riclassifica i conti pubblici e misura il divario su occupazione, reddito e previdenza: l’Italia cresce ma resta lontana dall’Europa.
Per affrontare il futuro non basta adottare tecnologie: serve ripensare il rapporto tra performance, competenze, benessere e organizzazione.
Le Corti d’Appello di Roma e Torino: i dipendenti PA hanno diritto alle indennità di turno e notturno anche durante le ferie.
La Cassazione lega demansionamento, inidoneità fisica e mobbing: il datore deve provare l’assenza di mansioni equivalenti disponibili.
Stage aziendali post-laurea in Italia: compenso medio 607 euro, solo lauree scientifiche con possibilità di assunzione e fuga all’estero per valorizzare il talento.
La mancanza di un contratto regolare non esonera il datore di lavoro dal pagamento del TFR ai collaboratori domestici: la nuova pronuncia del Tribunale di Firenze.
Il livello di soddisfazione dei lavoratori italiani si colloca agli ultimi posti in Europa: a pesare sul giudizio sono soprattutto la stabilità occupazionale e l’aggiornamento professionale.
Registrati a PMI+ per abilitare tutti i servizi.
Compilando il presente form o eseguendo la registrazione attraverso un servizio esterno, acconsenti a ricevere le informazioni relative ai servizi di cui alla presente pagina ai sensi dell'informativa sulla privacy.
Sei registrato? Accedi
PMI+ ti darà accesso in modo gratuito ed esclusivo a:
