Licenziamento per chi copia dati aziendali

di Teresa Barone

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Legittimo licenziare il dipendente che copia i dati aziendali su dispositivi personali anche senza diffonderli.

Il dipendente che copia i dati aziendali su una pen-drive personale, o se li invia via email, può essere legittimamente licenziato anche se la finalità di questa azione non è la diffusione delle informazioni, senza se e senza ma.

=> Il licenziamento disciplinare

Lo ha specificato la Corte di Cassazione con la sentenza 25147/17 emessa il 24 ottobre 2017, una decisione che mette in guardia tutti coloro che pensano di potersi “portare a casa” parte del lavoro non svolto in ufficio, avvantaggiandosi e ottimizzando il tempo.

Anche se i dati copiati non sono protetti da password, il datore di lavoro può interpretare il comportamento del dipendente come un’azione lesiva del rapporto fiduciario tra lavoratore e azienda, come una sottrazione di progetti e brevetti anche se questi ultimi non vengono effettivamente diffusi e divulgati.

Partendo da questa premessa, la decisione di licenziare il dipendente rientra tra le possibilità che il datore di lavoro può legittimamente prendere in considerazione.

Fonte immagine: Shutterstock

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