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Licenziamenti

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Disciplina e regole sui licenziamenti: cosa prevede il Jobs Act e la legge italiana, deroghe e tutele caso per caso.

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Email aziendali, licenziamento valido con controllo difensivo mirato

Il Tribunale di Pisa conferma il recesso per conflitto di interessi e limita le prove alle comunicazioni successive all’informativa aziendale.

Concorsi PA vietati dopo il licenziamento disciplinare, i paletti del Consiglio di Stato

Chi è stato licenziato dalla PA per motivi disciplinari può essere escluso dai nuovi bandi, e la preclusione perde forza con il tempo e con un ruolo diverso

Smart working autorizzato ma senza accordo scritto, illegittimo il licenziamento per assenza

Cassazione (sentenza n. 22622/2026) su smart working e assenza ingiustificata: il datore di lavoro non può invocare la mancanza dell’accordo scritto se nei fatti ha autorizzato il lavoro da remoto

Dimissioni per fatti concludenti senza NASpI, boom di segnalazioni dalle aziende

In 18 mesi, 25mila verifiche richieste dalle imprese, la decisione di chiudere il rapporto senza NASpI spetta comunque sempre al datore di lavoro

File aziendali cancellati dal pc, il licenziamento per giusta causa è legittimo

Una sentenza della Corte d’Appello di Palermo legittima il licenziamento per giusta causa della dipendente che ha cancellato documenti sensibili del pc aziendale.

Ammortizzatori sociali UE estesi ai lavoratori a rischio licenziamento

Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione anche ai lavoratori a rischio licenziamento nelle crisi aziendali, incluse le filiere produttive.

Licenziamento via email: vale anche senza PEC

Licenziamento via email ordinaria è valido se il lavoratore lo ha ricevuto e letto. La Cassazione spiega il principio con l’ordinanza 13731/2026.

Licenziamento per presunta falsa malattia

Licenziamento per falsa malattia: per la Cassazione vale il certificato medico

Illegittimo il licenziamento disciplinare per sospetta simulazione di malattia in presenza di certificato medico: nuova ordinanza di Cassazione 8738/2026.

Mario chiede

APe Sociale

APE Sociale dopo decesso del datore di lavoro, disoccupazione come licenziamento?

risponde Barbara Weisz

Decorrenza preavviso per dimissioni e licenziamento Metalmeccanici

Termini dimissioni e licenziamento nel rapporto di lavoro metalmeccanico: procedure, calcolo decorrenza e conseguenze del mancato preavviso.

Licenziamento nel pubblico impiego: chiariti i criteri per il risarcimento

L’indennità per licenziamento illegittimo nel pubblico impiego si calcola sulla retribuzione utile al TFR, anche per i lavoratori in regime di IPS.

Privacy in ufficio: quando è lecito registrare i colleghi?

Registrare le conversazioni di colleghi e superiori è ammesso solo per finalità difensive, al fine di acquisire prove da esibire in fase di giudizio.

Rottamazione cartelle e licenziamenti PMI

Scadenze Rottamazione quater e le novità sul risarcimento economico per licenziamento illegittimo nelle piccole imprese.

Licenziamenti nelle piccole imprese, illegittimo il tetto ai risarcimenti

La Corte Costituzionale boccia il limite di sei mensilità al risarcimento per licenziamenti illegittimi nelle aziende fino a 15 dipendenti.

Invalidità civile ultrasessantacinquenni: quali diritti e che cosa può fare sua moglie La formula che è stata indicata nel suo verbale – «Invalido ultrasessantacinquenne con difficoltà persistenti a svolgere le funzioni e i compiti propri della sua età (L. 509/88 – L. 124/88) medio-grave 67%-99%» – si riferisce a una forma di invalidità civile per ultrasessantacinquenni, in una fascia compresa tra il 67% e il 99%. Da sola, però, non basta a determinare tutti i benefici spettanti: molto dipende dal punteggio effettivo, da eventuali ulteriori diciture (ad esempio indennità di accompagnamento) e dalla sua situazione reddituale. Diritti economici e sanitari collegati alla percentuale di invalidità Con un’invalidità civile riconosciuta tra il 67% e il 99% e un’età superiore a 65 anni, i principali diritti potenzialmente collegati sono: esenzione dal ticket sanitario per alcune prestazioni, in base ai codici indicati nel verbale e alle regole regionali; accesso a agevolazioni fiscali per spese mediche, ausili, presidi sanitari e, in alcuni casi, per l’acquisto di veicoli adattati o utilizzati per la sua mobilità; eventuali contributi o servizi sociali del Comune (assistenza domiciliare, sostegno alla non autosufficienza, accesso agevolato a strutture, ecc.), che dipendono dai regolamenti locali e dall’ISEE; se nel verbale è stata riconosciuta anche la non autosufficienza (ovvero l’impossibilità a deambulare senza aiuto o a compiere gli atti quotidiani della vita), può spettare l’indennità di accompagnamento, che non è legata al reddito ma solo alla gravità della condizione. Per quanto riguarda le provvidenze economiche tipiche degli invalidi civili (come pensioni o assegni legati alla percentuale), oltre una certa età queste si intrecciano con l’assegno sociale e con altre prestazioni assistenziali. È quindi necessario verificare: la percentuale esatta riportata nel verbale (non solo l’intervallo 67%–99%); se sono indicati riferimenti a indennità di accompagnamento o ad altre prestazioni specifiche; la sua situazione reddituale, personale e familiare. Per avere un quadro completo dei diritti economici, le suggerisco di far visionare il verbale INPS a un patronato o a un consulente di fiducia, che potrà verificare in concreto quali prestazioni siano attivabili nel suo caso. Permessi retribuiti per sua moglie: quando spettano I permessi retribuiti per assistere un familiare disabile sono previsti dalla Legge 104/1992, ma si applicano solo a condizioni ben precise: è necessario che lei sia stato riconosciuto portatore di handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 104/1992; il verbale deve riportare in modo chiaro tale dicitura (non basta il solo riferimento all’invalidità civile 67%-99% o alle leggi 509/88 – 124/88); sua moglie deve essere lavoratrice dipendente (pubblica o privata), non autonoma né parasubordinata; non devono esserci altri familiari che già usufruiscono dei permessi per assisterla, salvo i casi specifici previsti dalla normativa. Se queste condizioni sono soddisfatte, sua moglie può chiedere: 3 giorni di permesso retribuito al mese, coperti da contribuzione figurativa; eventualmente, in presenza dei requisiti di legge, anche il congedo straordinario retribuito fino a 2 anni nell’arco della vita lavorativa, sempre per assisterla. Se invece nel verbale non viene espressamente indicato il riconoscimento di handicap grave ex art. 3, comma 3, L. 104/1992, sua moglie non può ottenere i permessi retribuiti sulla base della sola invalidità civile 67%-99%. Che cosa le consiglio di fare concretamente Per capire con precisione quali diritti le spettano e se sua moglie possa chiedere permessi retribuiti, le suggerisco di: rileggere con attenzione il verbale INPS verificando se, oltre alla formula sull’invalidità, è presente il riferimento alla Legge 104/1992, art. 3, comma 3; portare copia del verbale a un patronato o a un CAF specializzato in materia previdenziale, per una verifica puntuale delle prestazioni economiche e assistenziali attivabili; se nel verbale non compare la dicitura relativa all’handicap grave, valutare, insieme al patronato o al medico di famiglia, se sussistano i presupposti per richiedere l’accertamento ai fini della Legge 104/92. In sintesi, la sua invalidità nella fascia 67%-99% apre la strada a diversi diritti sanitari, fiscali e, in alcuni casi, economici. I permessi retribuiti per sua moglie, però, dipendono esclusivamente dal riconoscimento di handicap grave ai sensi della Legge 104/1992 e dalla sua posizione lavorativa come dipendente.

Legge 104: illegittimo il licenziamento del caregiver

Nessun licenziamento per il dipendente che fruisce dei permessi della Legge 104 anche se rifiuta la proposta di repêchage per incompatibilità d’orario.

Preavviso di licenziamento: la Cassazione indica la decorrenza

Licenziamenti economici: tempi di preavviso e cessazione del rapporto di lavoro, effettivo solo quando il lavoratore ne viene ufficialmente a conoscenza.

Indennità sostitutiva di mancato preavviso: importi e calcolo

Quali elementi retributivi rientrano nel calcolo dell’indennità di mancato preavviso e quando questa è dovuta, in caso di licenziamento o dimissioni.

Jobs Act e tutele crescenti: pro e contro per imprese e lavoratori

Fumata nera per i referendum sul lavoro, restano le tutele crescenti: luci e ombre sul Jobs Act in tema di assunzioni stabili, licenziamenti e contenziosi.

Guida al voto di sui risarcimenti nelle piccole imprese

Al Referendum dell’8-9 giugno si vota per i risarcimenti sui licenziamenti nelle piccole imprese: guida alle regole e alle conseguenze dell’abrogazione.

Referendum 2025: guida al quesito abrogativo sul contratto a tutele crescenti

Refendum 8-9 giugno 2025, guida al quesito sull’abrogazione delle tutele crescenti per ripristinare l’Articolo 18, superando i limiti imposti dal Jobs Act.

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