Pubblicata la sentenza della Corte Costituzionale che boccia il meccanismo di quantificazione del risarcimento dopo un licenziamento ingiustificato, per legge ancorato al solo parametro dell’anzianità di servizio: al giudice la valutazione del danno subito.
Quali sono le cause più comuni che portano all’interruzione del rapporto di lavoro, ovvero al licenziamento, distinguendo tra giusta causa, giustificato motivo soggettivo, giustificato motivo oggettivo, licenziamento individuale o collettivo e trasferimento d’azienda o distacco del lavoratore.
Cosa si intende per licenziamento per giustificato motivo oggettivo, a chi spetta l’onere della prova e cosa prevede la normativa in termini di preavviso.
I chiarimenti INPS in merito all’esonero dal ticket licenziamento per le imprese delle costruzioni edili, per completamento delle attività e chiusura del cantiere.
La sentenza della Cassazione che chiarisce l’applicazione della procedura di licenziamento collettivo a tutti i dipendenti dell’impresa e il prevalere dell criterio selettivo della prossimità al trattamento pensionistico.
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La Corte Costituzionale stabilisce l’illegittimità del sistema di calcolo delle indennità per lavoratori vittime di licenziamenti ingiustificati, previsto dal Jobs Act e confermato dal Decreto Dignità: migliaia i ricorsi.
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Come distinguere tra licenziamento per giustificato motivo soggettivo e per giusta causa: motivi e legittimità dell’interruzione del rapporto di lavoro.
Come si valutano la causale e il giustificato motivo oggettivo, fra esigenze produttive dell’azienda e diritto al lavoro: poteri del giudice, contenzioso, indennità economiche, il dibattito sulla riforma del contratto a termine.
