
Dimissioni per assenza ingiustificata: istruzioni e modello INL
Pronte le istruzioni INL e modelli per la comunicazione di dimissioni volontarie per assenza ingiustificata oltre i 15 giorni: adempimenti e procedura.
Disciplina e regole sui licenziamenti: cosa prevede il Jobs Act e la legge italiana, deroghe e tutele caso per caso.
Pronte le istruzioni INL e modelli per la comunicazione di dimissioni volontarie per assenza ingiustificata oltre i 15 giorni: adempimenti e procedura.
I referendum sulle tutele nei licenziamenti ammessi dalla Consulta chiedono il ritorno all’Articolo 18 e indennizzi risarcitori senza più limitazioni.
Calcolo NASpI 2025: guida pratica al sussidio di disoccupazione, requisiti, durata, importo massimo e modalità per presentare domanda online all’INPS.
Nuove regole per la NASPI: restrizioni in caso di dimissioni volontarie nei 12 mesi precedenti, almeno 13 settimane di contributi per accedere al sussidio.
Il Ddl Lavoro ntroduce le dimissioni di fatto per assenze ingiustificate oltre i 15 giorni o le diverse previsioni dei CCNL: niente diritto alla NASPI.
Rischio occupazionale nel settore auto in crisi: licenziamenti collettivi meno rapidi per cercare soluzioni di ricollocazione e riqualificazione.
Direttiva UE sul lavoro temporaneo per tutte le imprese che forniscono personale per servizi in outsourcing: pari stipendio e tutela del posto di lavoro.
Il falso certificato di malattia dipendente non legittima il licenziamento per giusta causa del lavoratore del dipendente: nuova sentenza di Cassazione.
Come licenziarsi da un contratto indeterminato: come dare le dimissioni e calcolare preavviso, decorrenza e indennutà per licenziamento senza preavviso.
Non può essere licenziato il lavoratore disabile che supera il periodo di comporto, quando le assenze per malattia sono riconducibili alla sua condizione.
Le segnalazioni di whistleblowing vanno effettuate seguendo le procedure e garantendo la privacy: per la Cassazione è legittimo il licenziamento del dipendente che agisce autonomamente.
Due recenti sentenze della Corte Costituzionale intervengono sulla disciplina del Jobs Act in materia di licenziamento e obbligo di reintegra.
È illegittimo il licenziamento di un disabile senza attivazione della procedura di accertamento e il rispetto dell’obbligo di ricollocamento.
Panoramica aggiornata sui termini di preavviso previsti dal CCNL Metalmeccanici per le dimissioni e il licenziamento, per livello, anzianità e tipologia contrattuale.
Dopo un verbale relativo al tentativo di conciliazione, anche se fallito, non serve ulteriore notifica scritta del licenziamento, valido anche a voce.
La Corte Costituzionale amplia la tutela reintegratoria prevista dal Jobs Act per nullità del licenziamento: non solo per i contratti a tutele crescenti.
Licenziamenti: nel rispetto dell’obbligo di repêchage rientra anche l’assegnazione a mansioni inferiori e stipendio ridotto pur di salvare il posto.
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