Licenziamenti

Licenziato il lavoratore che muove accuse infondate nei confronti del capo causandone un danno di immagine.

Non sempre il dipendente che dice no alle richieste del capo può essere sanzionato o licenziato: la Cassazione chiarisce diritti e doveri.

La sentenza della Corte di Cassazione che chiarisce quando è legittimo il licenziamento del lavoratore che ha maturato i requisiti per accedere alla pensione di anzianità.

La sentenza della Corte di Cassazione che chiarisce che la disoccupazione riduce il risarcimento dovuto dal datore di lavoro.

Il giustificato motivo di licenziamento può essere oggettivo o soggettivo, cioè dipendere dall’azienda o dal lavoratore: guida alla normativa vigente e al contenzioso.

Contratto di lavoro in apprendistato: normativa su licenziamenti e periodo di preavviso, a seconda del livello con cui si è inquadrati da apprendista.

Sentenza di Cassazione chiarisce la legittimità del licenziamento in caso di inabilità al lavoro sopravvenuta e impossibilità di ricollocamento interno.

Sentenza di Cassazione chiarisce l’obbligo di consenso tra le parti in caso di trasformazione da part-time a full-time e viceversa.

Il dipendente statale può essere licenziato se abusa anche solo una volta dei permessi concessi dalla Legge 104.

È legittimo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo del dipendente che offende l’azienda su Twitter.