Google e la selezione del personale al contrario
Dipendenti che si improvvisano responsabili della selezione del personale e tempi di assunzione ridotti al minimo: la rivoluzione Google.
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Dall?Università di Oxford arriva una studio che potrebbe risolvere definitivamente il problema jet-lag.
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I commenti positivi attirano altri pareri favorevoli limitando la capacità di decidere autonomamente e con obiettività, ma solo in Rete.
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