La carriera è importante sia per gli uomini che per le donne, ma se durante la propria carriera si fa un figlio, la donna può essere svantaggiata al contrario dell’uomo.
Accade molto spesso di vedere le donne con i figli penalizzate, al confronto di un papà in carriera che in alcuni casi ha anche dei vantaggi.
Avere figli molto spesso non fa la differenza per uomini e per le top manager. Oltre gli uomini sembra di essersi creata una cappa di vetro anche intorno alle top manager, viste come donne fantastiche che sono riuscite a conciliare lavoro e famiglia.
Ma se la donna con figli è una lavoratrice, ma non una top manager, le cose allora cambiano e si ripresentano le penalizzazioni. Ad esempio sullo stipendio si ha una diminuzione del 4% che diventa dell’8% per il secondo figlio.
Senza agevolazione ed aiuti, capita sempre più spesso che le donne con figli si dimettono dal proprio lavoro.
