Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), è un compenso con corresponsione differita al momento della cessazione del rapporto di lavoro, una sorta di salario differito erogato alla cessazione del rapporto di lavoro e calcolato per quote annuali, ottenute dividendo la retribuzione computabile di ciascun periodo per il coefficiente 13,5. Per calcolarlo, si può ricorrere ad un modello in Excel.

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Calcolo delle voci

Le quote alimentano il relativo accantonamento nel bilancio aziendale, annualmente rivalutato per adeguarlo all’inflazione – al 31 dicembre dell’anno successivo o, se avviene prima, quando cessa il rapporto di lavoro – a un tasso del 75% dell’incremento indice ISTAT dei prezzi al consumo e aumentato di un tasso fisso dell’1,5%, eventualmente rapportato ai mesi di servizio nell’anno.

L’ammontare della rivalutazione annua costituisce la base imponibile separata, soggetta a imposta sostitutiva nella misura dell’11%. Dall’importo annualmente accantonato si detrae infine un contributo previdenziale a favore del Fondo di Garanzia nazionale per il trattamento di fine rapporto, calcolato sull’imponibile previdenziale dell’anno (attualmente, lo 0,50%).

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APPROFONDIMENTI

• Accantonamento, rivalutazione e destinazione del TFR
• TFR: come si calcola la retribuzione annua accantonabile?

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La retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR – salvo diversa previsione dei contratti collettivi – è costituita da tutti gli elementi retributivi aventi natura tipica, normale e ripetitiva, nel rapporto di lavoro, escludendo le somme erogate a titolo occasionale.

Rientrano quindi nel computo del TFR: minimo contrattuale, aumenti periodici anzianità, superminimi, indennità maneggio denaro,maggiorazione turni, straordinario fisso ripetitivo, premi presenza, valori convenzionali mensa, indennità per disagiata sede, importi forfetari, cottimo, provvigioni, premi e partecipazioni, prestazioni retributive in natura, altre somme riconosciute e corrisposte a titolo non occasionale esclusi i rimborsi spese.