Risorse Umane

Il digital workplace aumenta il benessere delle risorse umane e la produttività aziendale ma può mettere a rischio la sicurezza dei dati: lo studio.

Milano ospita l’incontro gratuito SAP nell’ambito dei seminari “Open to the Future. Talk sull’innovazione”: occhi puntati sul lavoro agile e vantaggi della tecnologia.

Cosa chiedono i dipendenti per essere felici in azienda: suggerimenti utili in tema di benefit e welfare.

Utilizzare la tecnologia per dare nuova vita al comparto delle risorse umane.

La selezione del personale diventa sempre più tecnologica ma il fattore umano conserva il suo peso.

Selezione del personale tramite modelli basati su blockchain: dal recruiting alla gestione paghe.

I trend dominanti nel mondo del lavoro, le competenze da riqualificare e le nuove opportunità di carriera legate alla trasformazione digitale nelle imprese.

Come realizzare un processo di selezione del personale semplice ed efficace, rendendo al contempo la forza lavoro più soddisfatta e motivata.

Come e perché incoraggiare la cultura del feedback in azienda per migliorare il lavoro di tutti.

Rientro cervelli: tutte le agevolazioni fiscali previste per neo residenti, lavoratori impatriati, docenti e ricercatori che trasferiscono in Italia la residenza fiscale.

Osservatorio Welfare: i dipendenti italiani preferiscono i premi di produttività in denaro ed esercitano poco l’opzione di conversione in servizi di welfare aziendale.

Great Place to Work Italia: la classifica 2018 delle migliori aziende per le quali lavorare in Italia.

Chief Procurement Officer Forum 2018: l’incontro pensato per professionisti del Procurement e della Supply Chain.

Perché i manager delle risorse umane e i responsabili del comparto IT dovrebbero lavorare fianco a fianco.

Il manager deve aiutare i dipendenti a sentirsi soddisfatti. Le regole d’oro? Motivare, incoraggiare, ascoltare, collaborare

Primi in Europa per disuguaglianze, e non soltanto di genere: il 42% degli italiani si sente discriminato sul lavoro, soprattutto per motivi di età.

Imparare ad organizzare il lavoro dei collaboratori esterni: come sceglierli, metterli a contratto e gestirne le attività in linea con gli obiettivi aziendali.

Come funziona il Blind recruitment e quali vantaggi derivano dall’organizzazione di colloqui di lavoro al buio.

Le aziende chiedono professionisti Tech & Digital: in Italia la domanda supera l’offerta di competenze.

Dalla cattiva gestione alla tecnologia obsoleta: tutte le cause di bassa produttività secondo i lavoratori europei.