Malattia lavoratori

Domande entro novembre per il bonus Covid da mille euro ai lavoratori fragili che hanno esaurito le ore indennizzabili di malattia: le istruzioni INPS.

Guida agli adempimenti in caso di malattia: accertamenti, differenze per dipendenti pubblici e privati, sanzioni e poteri di controllo.

L’INPS conferma le tutele ai lavoratori assenti per mancanza di Green Pass su lavoro fino al 30 aprile 2022: malattia, maternità, permessi e congedi.

Proroga tutele INPS per lavoratori fragili fino al 30 giugno 2022 ma con riferimento alle patologie riconosciute in origine, di cui al DM 4 febbraio.

Lavoratori fragili: pagamento indennità di malattia INPS sulla base delle valutazioni medico legali per eventi verificatisi fino al 31 marzo 2022.

L’INPS recepisce la proroga al 31 marzo 2022 dell’indennità di malattia o di ricovero ospedaliero per i lavoratori riconosciuti come pazienti fragili.

In aumento le assenze per malattia e le visite fiscali ai dipendenti nel settore pubblico e privato: ecco numeri e trend segnalati dall’Osservatorio INPS.

Nessuna indennità economica per i lavoratori fragili o in quarantena nel 2022: l’INPS fornisce istruzioni per la gestione dei certificati di malattia.

Pronto il decreto che individua casi, patologie e condizioni che danno diritto allo status di lavoratore fragile: il certificato è del medico di famiglia.

Quarantena pagata come malattia: emendamenti in attesa di approvazione per il rinnovo delle indennità INPS fino al 31 marzo 2022.

Rapporto INAIL: 1/6 di denunce per contagio Covid sul lavoro (1/4 di infortuni mortali), riconosciuti in media 30 giorni di assenza per malattia.

I lavoratori agili possono lavorare in smart working fino al 28 febbraio ma senza la tutela della sorveglianza precauzionale equiparata a ricovero.

I chiarimenti del Ministero del Lavoro sulle nuove regole anti Covid-19: riguardo a Green Pass, vaccino, smart working, fragili, quarantena e attrezzature.

9 schede

Indennità una tantum di mille nel 2022 ai lavoratori fragili del settore privato che nel 2021 hanno raggiunto il limite massimo indennizzabile di malattia.

L’INPS accoglie le nuove domande di malattia per i periodi in quarantena e rilavora automaticamente anche tutte quelle intercorse nel 2021.

Decreto Fiscale: per i dipendenti in quarantena senza indennità di malattia INPS, ai datori di lavoro spetta un rimborso spesa di 600 euro per lavoratore.

Prorogato fino al 31 dicembre 2021 il termine per il riconoscimento della tutela di malattia INPS ai lavoratori fragili ma ancora senza indennità.

Ufficiale la proroga delle tutele Covid in favore dei lavoratori fragili: smart working ed equiparazione tra quarantena e malattia fino al 31 dicembre.