Assunzioni: le domande da porre ai candidati

di Floriana Giambarresi

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Quali domande porre a un candidato? Quali domande invece non si dovrebbero chiedere? Ecco una guida per selezionare i migliori nuovi dipendenti.

Quando in azienda si ha la necessità di assumere qualcuno che fornisca un aiuto al team, si deve capire quale sarà il miglior nuovo dipendente da inglobare: ecco una guida su quali domande porre e quali invece evitare per selezionare la persona ideale in base al proprio tipo di business.

Per aiutare a determinare le qualifiche oggettive di una persona, provate a porre le seguenti domande. Non sono in ordine di importanza e il responsabile delle assunzioni può modificarle liberamente per soddisfare gli obiettivi della propria azienda:

perché ha lasciato il suo ultimo posto di lavoro?

cosa le è piaciuto e cosa non le è piaciuto del suo ultimo lavoro?

quale è stata la parte migliore/peggiore del suo ultimo lavoro?

ha lavorato in questo tipo di ambiente prima d’ora e le piace o non le piace?

quali sono i suoi obiettivi a lungo termine?

quali competenze informatiche ha e in quali è bravo?

si sente a suo agio con la tecnologia?

ha fatto questo tipo di lavoro prima? Dove e come?

cosa ha detto il suo ultimo datore di lavoro circa le sue performance?

come descriverebbe il lavoro finora svolto?

che rapporto aveva con i suoi colleghi?

ha avuto qualche tipo di problema che vorrebbe condividere con noi?

come descriverebbe la sua etica del lavoro / abitudini?

è disposto a lavorare nel fine settimana, se necessario?

ha qualche domanda circa il lavoro da noi proposto?

quando potrebbe iniziare?

È importante porre le giuste domande al candidato ma non dimenticate dei loro diritti, dunque evitate durante l’intervista i seguenti argomenti che coprono: razza e origine etnica, nazionalità, disabilità, sesso, stato civile, condizione familiare, gravidanze, numero di figli, età o data di nascita, religione, status militare, fedina penale, attività non lavorative (come fumare o bere), orientamento sessuale.

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