Welfare e benefit aziendali

E-bike in uso promiscuo ai dipendenti nell’ambito del welfare aziendale: l’Agenzia delle Entrate chiarisce tassazione IRPEF, IVA, IRES e IRAP.

Entro il 28 febbraio i datori di lavoro devono inviare all’INPS i dati relativi ai compensi erogati come fringe benefit e stock option ai dipendenti cessati dal servizio nel corso del 2025.

Dipendenti all’estero con residenza fiscale in Italia, la tassazione forfettaria sulla retribuzione convenzionale assorbe fringe benefit e stock options.

Analisi 2026 su stipendi e benefit in Italia per figure senior: RAL medie per settore, impatto delle competenze AI e motivi che spingono manager e dipendenti a cambiare azienda.

Aumenti contrattuali anche territoriali con imposta sostitutiva, attesa per le procedure su come determinare la spettanza delle agevolazioni: misure sul lavoro dipendente in manovra, l’analisi di Grant Thornton.

Fringe benefit mutui 2026: calcolo del valore in busta paga, nuove soglie di esenzione e regole TUIR sulla differenza tra tasso applicato e tassi TUR.

Esenzione fiscale maggiorata sui fringe benefit aziendali 2026: chi ha figli a carico deve trasmettere al datore di lavoro la specifica autocertificazione.

La Legge di Bilancio 2026 porta a dieci euro la soglia esente del formato elettronico e lascia il cartaceo a quattro: quanto vale la differenza su base annua

Pubblicate le Tabelle ACI 2026 con i nuovi costi chilometrici di esercizio di autovetture e motocicli, rilevanti ai fini fiscali per fringe benefit e rimborsi.

Servizi di welfare aziendale che tutelano i genitori anziani: i nuovi trend riflettono i cambiamenti demografici in atto nella popolazione attiva.

Perché il benessere non si costruisce più con benefit singoli, ma con una visione unica e coordinata.

Milioni di lavoratori possiedono i requisiti per accedere alle agevolazioni welfare di natura pubblica, ma la diffusione è ancora incompleta.

Regali di Natale ai dipendenti, omaggi aziendali e spese di rappresentanza: guida alle agevolazioni e al trattamento fiscale per imprese e lavoratori.

Sempre più PMI ricorrono ai fringe benefit e aumenta anche l’importo medio erogato ai dipendenti, che passa da 90 euro a 170 euro annui.

Welfare Italia 2025: in crescita la spesa sociale ma il gap territoriale si estende ancora, con un divario di oltre 23 punti tra Trento e Calabria.

I giovani lavoratori italiani mettono al primo posto equilibrio, flessibilità e benessere personale, ridimensionando la carriera tradizionale.

Cambiare l’orario di lavoro è possibile? Grazie alla tecnologia, la settimana corta potrebbe diventare la normalità.

Anche i benefit concessi con regolarità e in modo continuativo devono essere inclusi nel calcolo del TFR: cosa dice la Cassazione.

La risposta n. 233 del 2025 esclude lo scomputo delle somme pagate dal dipendente per gli accessori, il decreto correttivo ribalta la regola dal 2026