Welfare e benefit aziendali

Investire in sostenibilità ambientale e sociale comporta vantaggi non solo per i dipendenti e la società ma anche per il bilancio aziendale: l’esempio di Ferrarelle.

HR 4.0: Lavazza premia la famiglia in ogni sua declinazione, integrando nel contratto bonus per figli, matrimoni, unioni civili e coppie di fatto, oltre che premi produttività e per l’anzianità aziendale.

Le iniziative di welfare promosse dalla Cassa Forense e di prossima scadenza: contributi per famiglie numerose o monogenitoriali e borse di studio.

Sviluppare la concentrazione con le tecniche utilizzate dai golfisti.

Welfare aziendale: le best practices delle imprese che hanno saputo distinguersi per i piani adottati volti a migliorare il benessere dei dipendenti.

Giornate improduttive: combatterle se sono croniche, utilizzarle per ricaricare le batterie se sporadiche. Strategie di contrattacco.

Cosa chiedono i dipendenti per essere felici in azienda: suggerimenti utili in tema di benefit e welfare.

Seconda edizione della Settimana del Lavoro Agile promossa dal Comune di Milano: tutte le modalità per aderire.

Casi particolari e aspetti applicativi fiscali e contributivi su tassazione agevolata premi di risultato e servizi di welfare aziendale: Consulenti del Lavoro.

Fotografia del welfare nelle imprese lombarde: come investono le aziende e quali benefit preferiscono i lavoratori.

Seminario gratuito a Roma per illustrare alle PMI i vantaggi e le opportunità del welfare aziendale.

Osservatorio Welfare: i dipendenti italiani preferiscono i premi di produttività in denaro ed esercitano poco l’opzione di conversione in servizi di welfare aziendale.

Great Place to Work Italia: la classifica 2018 delle migliori aziende per le quali lavorare in Italia.

Servizi di welfare aziendali nei contratti nazionali di lavoro e fruizione dei benefit da parte dei dipendenti: Osservatorio su settori, beneficiari e importi medi.

Richiesta di visita in ufficio, le aziende si dotano di medici in loco.

Il welfare aziendale: come lo vedono i lavoratori, quali benefici potrebbe portare se potenziato nel comparto privato.

Dal 2018 abbonamento ai trasporti pubblici con detrazione IRPEF del 19%, per il dipendente può diventare benefit aziendale senza fare reddito e con estensione ai familiari a carico.

Laboratorio “Welfare Benefit Return” per misurare il ritorno dell’investimento dei Piani di Welfare Aziendale e di Flexible Benefit.

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale l’aggiornamento 2018 delle tabelle dei costi chilometrici ACI per calcolare rimborsi e benefit su veicoli aziendali ad uso promiscuo.