Welfare e benefit aziendali

Digital HR: introdurre la tecnologia in azienda per aiutare i lavoratori ad essere più soddisfatti e produttivi.

I chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate circa il divieto di cumulo dei buoni pasto e i limiti di esenzione dal reddito di lavoro dipendente.

L’Adepp avanza la proposta di potenziare le risorse per il welfare dei professionisti e per favorire l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro.

Tre consigli del Manchester City per far funzionare una squadra, nel calcio come in azienda.

Gli elementi considerati centrali per Generazione Z e Millennials nella ricerca del lavoro.

Una classifica svela il lavoro che piace di più agli italiani… e non è l’assaggiatore di Nutella.

Contributi per l’avvio di iniziative formative e informative volte a migliorare il welfare nelle imprese del territorio.

Video guida ai buoni carburante: agevolazioni per datori di lavoro, dipendenti e clienti.

Ad un anno dalla definizione della Metodologia WBR (Welfare Benefit Return), il primi risultati del Laboratorio con focus sulla scelta dei KPI.

Dove vanno, e con chi, i lavoratori italiani durante la pausa pranzo.

I chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate sul trattamento fiscale dei buoni pasto resi tramite apposita “App Mobile”.

Il ruolo chiave della sanità integrativa nei sistemi di welfare ed i vantaggi concreti per PMI e lavoratori offerti dalle mutue sanitarie.

Coinvolgere i lavoratori prestando attenzione alle loro esigenze: cosa si può fare in concreto.

Come cambiano le esigenze dei lavoratori e cosa fanno le aziende oggi per soddisfarle: dal welfare al wellbeing, ecco le soluzioni più richieste e adottate.

Banca IFIS introduce nuovi strumenti di incentivazione del personale, con un sistema di welfare aziendale sperimentale e innovativo: dettagli e obiettivi.

Cosa spinge le aziende a investire sul welfare in ottica wellbeing e quali benefici derivano per l’organizzazione e i dipendenti.

Sconto contributivo alle imprese che firmano contratti aziendali con misure di conciliazione vita lavoro: deposito contratti entro agosto, domande entro il 15 settembre.

Investire in sostenibilità ambientale e sociale comporta vantaggi non solo per i dipendenti e la società ma anche per il bilancio aziendale: l’esempio di Ferrarelle.

HR 4.0: Lavazza premia la famiglia in ogni sua declinazione, integrando nel contratto bonus per figli, matrimoni, unioni civili e coppie di fatto, oltre che premi produttività e per l’anzianità aziendale.

Le iniziative di welfare promosse dalla Cassa Forense e di prossima scadenza: contributi per famiglie numerose o monogenitoriali e borse di studio.