Risorse Umane

Dal report IWG le tendenze del lavoro nel 2026: intelligenza artificiale nei team, coworking diffuso, nuove competenze e policy HR orientate al benessere.

Dal 1° gennaio 2026 entrano in vigore le nuove misure della Legge 106 che rafforzano quelle della Legge 104 per lavoratori con invalidità o malattia grave.

Perché il benessere non si costruisce più con benefit singoli, ma con una visione unica e coordinata.

Il ranking Best Workplaces in South Italy premia le imprese del Sud con livelli elevati di fiducia interna, benessere organizzativo e attrattività.

L’Intelligenza Artificiale richiederà ai responsabili HR di assumere quattro nuovi ruoli per sfruttare la potenzialità della tecnologia in vista del 2026.

Milioni di lavoratori possiedono i requisiti per accedere alle agevolazioni welfare di natura pubblica, ma la diffusione è ancora incompleta.

Cresce la distanza tra le soft skills dichiarate nei CV e la reale capacità di esercitarle nel quotidiano: come funziona l’Effetto LinkedIn e come ridurlo.

Sempre più PMI ricorrono ai fringe benefit e aumenta anche l’importo medio erogato ai dipendenti, che passa da 90 euro a 170 euro annui.

Salary Survey 2026: PageGroup fotografa un mercato in trasformazione, tra stipendi in rialzo nei settori più innovativi e nuovi modelli organizzativi.

Guida INAIL per i datori di lavoro con gli strumenti di valutazione e prevenzione della sindrome da burnout tra i dipendenti a causa di stress eccessivo.

Il ranking di Great Place to Work Italia premia le aziende dove gli over 55 si dichiarano più soddisfatti: Pharma, IT e Manifattura guidano la classifica.

I giovani lavoratori italiani mettono al primo posto equilibrio, flessibilità e benessere personale, ridimensionando la carriera tradizionale.

L’Intelligenza Artificiale può rappresentare un alleato strategico per le HR, purché non manchi la guida dell’essere umano.

I datori di lavoro fino a 5 dipendenti possono sostituire il Modello 770 con una comunicazione semplificata, contestualmente all’invio del Modello F24.

Dal controllo delle scadenze fiscali alla motivazione del team: come pianificare un rientro produttivo dopo la pausa estiva

Ferie non godute: ecco quando è previsto il pagamento dell’indennità sostitutiva soggetta a contribuzione decorsi 18 mesi dalla maturazione.

Come identificare all’inizio la sindrome da burnout e limitare gli effetti dello stress da lavoro: 3 segnali che fanno suonare un campanello d’allarme.

Da Fondoprofessioni arrivano nuovi incentivi alle imprese per la formazione dei dipendenti in ambito Intelligenza Artificiale.