Risorse Umane

Con apposito decreto del Ministero del Lavoro, s aggiornano le Linee Guida fornite a gennaio 2026: nuove regole su Fondi interprofessionali, risorse, FAD e controlli.

La piattaforma SIISL del Sistema Informativo per Inclusione Sociale e Lavorativa gestisce ora anche le comunicazioni obbligatorie in caso di proroga, trasformazioni o cessazioni.

Somma esentasse e detrazione aggiuntiva, FAQ delle Entrate: non spettano sui redditi assimilati ma sono ammessi NASpI, CIG e malattia.

Nel DL 62/2026 il salario giusto lega i bonus lavoro ai CCNL rappresentativi. Per i contratti scaduti da 12 mesi scatta l’adeguamento al 30% dell’IPCA.

Oltre l’80% dei lavoratori europei è reperibile fuori orario e in Italia la metà rischia il burnout, per questo il 60% dei giovani pretende il diritto alla disconnessione: senza regole, a rischio talenti e produttività.

Il Report Welfare Randstad fotografa il boom dei fringe benefit nel welfare aziendale: crescono buoni acquisto, rimborsi scuola, sanità e bollette.

Via libera a Fondoformazione: dopo il riconoscimento ministeriale, l’INPS chiarisce come aderire e quando l’iscrizione produce effetti.

Dal 1° aprile le imprese devono pubblicare le offerte di lavoro sul SIISL per accedere assunzioni agevolate ma l’obbligo è sospeso in attesa del decreto attuativo.

Bollino CNEL per le imprese virtuose che coinvolgono i dipendenti nella gestione, nel capitale, nei risultati e nell’organizzazione aziendale.

Nel 2026, le misure di sostegno allo sviluppo dei sistemi di welfare pubblico si legano a doppio nodo alle logiche aziendali per soddisfare bisogni e potenziare i benefit.

La responsabilità risarcitoria verso il dipendente può gravare anche solo sulla persona fisica che ha portato avanti condotte vessatorie: ecco in quali casi.

Analisi 2026 su stipendi e benefit in Italia per figure senior: RAL medie per settore, impatto delle competenze AI e motivi che spingono manager e dipendenti a cambiare azienda.

Aumenti contrattuali anche territoriali con imposta sostitutiva, attesa per le procedure su come determinare la spettanza delle agevolazioni: misure sul lavoro dipendente in manovra, l’analisi di Grant Thornton.

Dalla Direttiva UE sulla parità salariale al ruolo della contrattazione collettiva: perché la retribuzione diventa il cuore della governance aziendale.

Dal report IWG le tendenze del lavoro nel 2026: intelligenza artificiale nei team, coworking diffuso, nuove competenze e policy HR orientate al benessere.

Dal 1° gennaio 2026 entrano in vigore le nuove misure della Legge 106 che rafforzano quelle della Legge 104 per lavoratori con invalidità o malattia grave.

Perché il benessere non si costruisce più con benefit singoli, ma con una visione unica e coordinata.

Il ranking Best Workplaces in South Italy premia le imprese del Sud con livelli elevati di fiducia interna, benessere organizzativo e attrattività.

L’Intelligenza Artificiale richiederà ai responsabili HR di assumere quattro nuovi ruoli per sfruttare la potenzialità della tecnologia in vista del 2026.