Risorse Umane

Pubblicato il decreto attuativo dell’esonero contributivo per assunzioni di giovani under 35: esclusi i contratti precedenti al 31 gennaio 2025.

Gender pay gap e non solo: divario retributivo tra uomini e donne in Italia sempre più marcato, peggiorando con l’età e nelle aree a prevalenza maschile.

Modello 770/2025 online con le novità di legge e le istruzioni di invio in alternativa alla procedura semplificata al suo debutto: ecco cosa cambia.

Le novità del Collegato Lavoro incidono sul ticket NASpI, non più dovuto dopo cessazione del rapporto di lavoro per assenza prolungata ingiustificata.

Censis: giovani dipendenti italiani a rischio burn-out da stress ma il benessere sul lavoro è una priorità, con forti aspettative sul welfare aziendale.

Decontribuzione Sud 2025: scontro INPS del 25% per dipendenti a tempo indeterminato ma incompatible con le assunzioni agevolate del DL Coesione.

La metà dei contratti di secondo livello che riconoscono premi di risultato sono riconosciuti nelle piccole aziende: i dati di inizio 2025.

Investire nel benessere dei dipendenti paga doppio: più felicità, più produttività, più risultati.

Accertamenti sanitari INPS sui dipendenti pubblici: semplificazioni e più efficienza nell’invio della richiesta e nella modifica delle domande.

Istruzioni di compilazione della Certificazione Unica 2025 con i fringe benefit differenziati, alla luce delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio.

Divergenze di approccio tra lavoratori e manager sul lavoro da remoto: modelli e strategie di leadership per massimizzare la produttività in smart working.

Proposta di legge sulla settimana corta: modifica dei CCNL con riduzione di orario a 32 ore settimanali e 4 giorni lavorativi a parità di salario.

Accedere in modo più semplice ai fondi aziendali potrebbe incrementare la produttività: l’indagine promossa da Soldo e le opportunità che ne emergono.

In vigore il decreto che fissa le retribuzioni convenzionali per il 2025 dei dipendenti che prestano lavoro all’estero: settori e regole.

CU 2025: chiarimenti INPS sui fringe benefit e le stock option per il personale cessato dal servizio con diritto a pensione nel periodo d’imposta 2024.

Con un reddito complessivo di poco inferiore ai 35mila euro si perdono fino a 740 euro di stipendio con il nuovo taglio del cuneo fiscale 2025.

Il numero dei licenziamenti nella PA è contenuto rispetto ai dati del privato, interruzioni e sospensioni soprattutto nella sanità e nelle PA centrali.

Offerte di lavoro stabili ma aziende in cerca di profili sempre più specializzati: Lombardia, l’Emilia Romagna e Veneto in testa alla classifica.

Nuovi valori per il minimale di retribuzione giornaliera, i massimali contributivi e le soglie per l’accredito dei contributi obbligatori e figurativi.

La Manovra ha prorogato fino al 2027 la riduzione al 5% della tassazione sui premi di risultato, convertibili anche in strumenti di welfare aziendale.