Risorse Umane

Semplificare la gestione dei viaggi di lavoro è una priorità per imprese e professionisti: ecco come risparmiare tempo e risorse con la piattaforma multifunzione Roundtrip.

Agevolazioni sul welfare aziendale solo se per benefit slegati da performance, unica eccezione la conversione dei premi produttività: interpello Entrate.

In caso di errori nella Certificazione Unica si può emettere nuova CU di rettifica: procedura, scadenze, eventuali sanzioni e ravvedimento operoso.

Antonella Del Greco, avvocato DLA Piper, analizza i nuovi obblighi per i datori di lavoro imposti dalla Direttiva UE 2023/970 contro il divario salariale.

Si avvicina la prima scadenza per la Certificazione Unica 2025 da parte dei sostituti d’imposta: quando trasmetterla in base al reddito da certificare.

Il lavoratore metalmeccanico del settore industria in malattia conserva il posto di lavoro fino a quando beneficia dell’indennità di inabilità INAIL.

Pubblicato il decreto attuativo dell’esonero contributivo per assunzioni di giovani under 35: esclusi i contratti precedenti al 31 gennaio 2025.

Gender pay gap e non solo: divario retributivo tra uomini e donne in Italia sempre più marcato, peggiorando con l’età e nelle aree a prevalenza maschile.

Modello 770/2025 online con le novità di legge e le istruzioni di invio in alternativa alla procedura semplificata al suo debutto: ecco cosa cambia.

Le novità del Collegato Lavoro incidono sul ticket NASpI, non più dovuto dopo cessazione del rapporto di lavoro per assenza prolungata ingiustificata.

Censis: giovani dipendenti italiani a rischio burn-out da stress ma il benessere sul lavoro è una priorità, con forti aspettative sul welfare aziendale.

Decontribuzione Sud 2025: scontro INPS del 25% per dipendenti a tempo indeterminato ma incompatible con le assunzioni agevolate del DL Coesione.

La metà dei contratti di secondo livello che riconoscono premi di risultato sono riconosciuti nelle piccole aziende: i dati di inizio 2025.

Investire nel benessere dei dipendenti paga doppio: più felicità, più produttività, più risultati.

Accertamenti sanitari INPS sui dipendenti pubblici: semplificazioni e più efficienza nell’invio della richiesta e nella modifica delle domande.

Istruzioni di compilazione della Certificazione Unica 2025 con i fringe benefit differenziati, alla luce delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio.

Divergenze di approccio tra lavoratori e manager sul lavoro da remoto: modelli e strategie di leadership per massimizzare la produttività in smart working.

Proposta di legge sulla settimana corta: modifica dei CCNL con riduzione di orario a 32 ore settimanali e 4 giorni lavorativi a parità di salario.

Accedere in modo più semplice ai fondi aziendali potrebbe incrementare la produttività: l’indagine promossa da Soldo e le opportunità che ne emergono.

CU 2025: chiarimenti INPS sui fringe benefit e le stock option per il personale cessato dal servizio con diritto a pensione nel periodo d’imposta 2024.