Risorse Umane

Welfare e benessere sul lavoro: i dieci passi da seguire per rendere felici i propri dipendenti.

Se l’artista è nulla senza il talento e il talento è nulla senza lavoro (Émile Zola), nelle imprese bisogna valorizzare le giuste risorse, per esprimersi e apportare benefici all’azienda.

Da organizzazione gerarchica a struttura agile, autonomia e auto-responsabilizzazione nel raggiungere gli obiettivi: valutazioni ed esempi pratici.

Innovazione e semantica applicata alla selezione e alla gestione del personale: Nemoris ha presentato Opus e Nexus a R2B.

Survey promossa da Welfare Company rivela come le imprese siano sempre più attente ai benefit aziendali: ecco come i manager la pensano oggi e prevedono per il domani.

Consigli per rifiutare una candidatura con educazione e chiarezza: quattro step per non demotivare chi non presenta il CV adatto per la propria azienda.

Organizzare il lavoro di più persone e considerare la possibilità di avere risorse su più progetti, prevede una organizzazione strutturata: esaminiamo due degli approcci più diffusi.

Ottenere una pianificazione sostenibile, ponendo attenzione al carico di lavoro su ciascuna risorsa nel tempo e mitigando il rischio di ritardi.

Percorso formativo gratuito per imprenditrici in tema di gestione delle risorse umane nelle PMI: quattro appuntamenti a Savona.

EMC sceglie il servizio cloud-based per la gestione internazionale del payroll di ADP: standard unici in conformità alle diverse normative locali.

Modelli innovativi di formazione aziendale per una efficace gestione e valorizzazione dei talenti, con risultati efficaci, misurabili e condivisibili.

Felicità produttiva: consigli pratici per lavorare bene migliorando il contesto quotidiano e favorendo il benessere delle persone.

Negli ambienti di lavoro, le emozioni devono essere riconosciute e ascoltate con precise strategie, per trasformarsi da potenziali criticità in preziose alleate nella gestione quotidiana delle piccole e grandi sfide aziendali: ecco i consigli di Annalisa Valsasina (Matrioska Group).

Manager italiani occupati (prodighi nel costituire valore), preoccupati (consci che qualcosa non va) o disoccupati (estromessi dalla loro posizione). Ecco perchè e come rimediare.

In quanto a vacanze retribuite, l’Italia è al quarto posto dopo Austria, Portogallo e Spagna. Da noi i lavoratori stanno a casa, retribuiti, 31 giorni […]

Evento a Roma promosso da ADP Italia e dedicato alle tre leve per la crescita delle imprese in ambito HR: “Semplificazione, Innovazione e Crescita”.

Cambiano il mercato del lavoro e le percezioni di candidati e imprese, necessario investire nel capitale umano: i dati emersi dal Forum delle Risorse Umane.