Risorse Umane

Lavorando insieme, HR e IT possono aiutare il business a trovare e mantenere i migliori talenti.

La passione per l’innovazione e le nuove tecnologie interessano Accenture, che negli ultimi quattro anni ha assunto a ritmi di circa 1.500 persone ogni anno. E […]

Indagine sul grado di soddisfazione dei dipendenti in Italia, a partire da quella salariale fino ad arrivare ad una opinione generale sul benessere dei lavoratori.

Un disegno di legge per favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi di lavoro subordinato, incrementare la competitività e agevolare la work-life balance, ossia la conciliazione dei […]

Il posto di lavoro è il luogo dove l’individuo trascorre la maggior parte del tempo, ecco come impiegarlo al meglio.

La Legge di Stabilità 2016 ha introdotto una nuova forma d’impresa dal nome Società benefit.

I due paesi europei in cui il sistema di welfare pubblico per il lavoratore è più ampio sono Germania e Norvegia, in entrambi i casi […]

Come misurare il Ritorno di Investimento delle iniziative di Welfare e Formazione rivolte alle HR e motivare un’azienda ad investire nel talento delle Risorse Umane.

Analisi dello status della formazione per le piccole e media imprese in Italia: ecco quali sono i cambiamenti in atto.

Analisi e sviluppo delle competenze aziendali e sui sistemi atti a valorizzarle nel contesto lavorativo.

Come dare vita ad un ambiente di lavoro gratificante: ecco i parametri di valutazione e i benefici che ne derivano in termini di produttività.

Il Ministero dell’Economia e delle Finanze, con il Decreto Ministeriale del 25 maggio 2016, ha deliberato alcune agevolazioni per il rientro in Italia di personale altamente […]

Le persone sono le risorse più importanti di un’azienda ma spesso le loro capacità non sono valorizzate: guida alle tecniche di motivazione di un team di progetto.

In aumento gli investimenti di business legati alla trasformazione digitale: il 61% delle aziende scommette su talenti, leadership e performance.

Bad boss in azienda: conseguenze del management inefficace, correttivi per ristabilire un buon clima tra i dipendenti e strategie per valorizzare le risorse umane.

Imprese italiane indietro sul lavoro flessibile nel confronto europeo, tra i punti deboli: servizi digitali, mobilità interna, orari flessibili.

Gli effetti positivi in Borsa e sul fatturato per le aziende che investono nelle proprie HR: risultati concreti e documentati.

Tecnologia Mobile, nuovo traino per la fedeltà e soddisfazione dei nuovi talenti in azienda: survey Aruba – EIU.

Il ruolo dei lavoratori della conoscenza nei progetti innovativi ed il loro valore aggiunto in azienda: competenze richieste e integrazione nel team.

Gli obblighi del datore di lavoro nel caso in cui si tratti di una piccola o media impresa.