Risorse Umane

Una ricca guida alle attività di team building aziendale più efficaci per unire e motivare, da praticare tra i dipendenti di qualsiasi PMI.

Investire sulle risorse umane per potenziare la produttività: vademecum di strumenti e strategie a disposizione del management.

Anche nelle Piccole e Medie Imprese, la presenza di una o più risorse condivise può rendere particolarmente ostica la pianificazione dei progetti.

I principali trend in tema di innovazione della formazione in Italia che rivelano come le risorse umane stiano diventando sempre di più un investimento strategico per le aziende.

Capire il grado di felicità dei dipendenti aiuta ad evitare che questi lascino l’azienda: è quanto emerge dal Global Workforce Happiness Index.

Soluzioni tecnologiche per la selezione del personale che si adattano alle diverse dimensioni di impresa e attività professionale, (email marketing, marketing automation, Customer relationship management, […]

IBM presenta Smarter Workforce, una serie di strumenti che aiutano i recruiter a reclutare talenti e dialogare con potenziali candidati.

Welfare e benessere sul lavoro: i dieci passi da seguire per rendere felici i propri dipendenti.

Se l’artista è nulla senza il talento e il talento è nulla senza lavoro (Émile Zola), nelle imprese bisogna valorizzare le giuste risorse, per esprimersi e apportare benefici all’azienda.

Da organizzazione gerarchica a struttura agile, autonomia e auto-responsabilizzazione nel raggiungere gli obiettivi: valutazioni ed esempi pratici.

Innovazione e semantica applicata alla selezione e alla gestione del personale: Nemoris ha presentato Opus e Nexus a R2B.

Survey promossa da Welfare Company rivela come le imprese siano sempre più attente ai benefit aziendali: ecco come i manager la pensano oggi e prevedono per il domani.

Consigli per rifiutare una candidatura con educazione e chiarezza: quattro step per non demotivare chi non presenta il CV adatto per la propria azienda.

Organizzare il lavoro di più persone e considerare la possibilità di avere risorse su più progetti, prevede una organizzazione strutturata: esaminiamo due degli approcci più diffusi.

Ottenere una pianificazione sostenibile, ponendo attenzione al carico di lavoro su ciascuna risorsa nel tempo e mitigando il rischio di ritardi.

Percorso formativo gratuito per imprenditrici in tema di gestione delle risorse umane nelle PMI: quattro appuntamenti a Savona.