Risorse Umane

Come dare vita ad un ambiente di lavoro gratificante: ecco i parametri di valutazione e i benefici che ne derivano in termini di produttività.

Il Ministero dell’Economia e delle Finanze, con il Decreto Ministeriale del 25 maggio 2016, ha deliberato alcune agevolazioni per il rientro in Italia di personale altamente […]

Le persone sono le risorse più importanti di un’azienda ma spesso le loro capacità non sono valorizzate: guida alle tecniche di motivazione di un team di progetto.

In aumento gli investimenti di business legati alla trasformazione digitale: il 61% delle aziende scommette su talenti, leadership e performance.

Bad boss in azienda: conseguenze del management inefficace, correttivi per ristabilire un buon clima tra i dipendenti e strategie per valorizzare le risorse umane.

Imprese italiane indietro sul lavoro flessibile nel confronto europeo, tra i punti deboli: servizi digitali, mobilità interna, orari flessibili.

Gli effetti positivi in Borsa e sul fatturato per le aziende che investono nelle proprie HR: risultati concreti e documentati.

Tecnologia Mobile, nuovo traino per la fedeltà e soddisfazione dei nuovi talenti in azienda: survey Aruba – EIU.

Il ruolo dei lavoratori della conoscenza nei progetti innovativi ed il loro valore aggiunto in azienda: competenze richieste e integrazione nel team.

Gli obblighi del datore di lavoro nel caso in cui si tratti di una piccola o media impresa.

Una ricca guida alle attività di team building aziendale più efficaci per unire e motivare, da praticare tra i dipendenti di qualsiasi PMI.

Investire sulle risorse umane per potenziare la produttività: vademecum di strumenti e strategie a disposizione del management.

Anche nelle Piccole e Medie Imprese, la presenza di una o più risorse condivise può rendere particolarmente ostica la pianificazione dei progetti.

I principali trend in tema di innovazione della formazione in Italia che rivelano come le risorse umane stiano diventando sempre di più un investimento strategico per le aziende.

Capire il grado di felicità dei dipendenti aiuta ad evitare che questi lascino l’azienda: è quanto emerge dal Global Workforce Happiness Index.

Soluzioni tecnologiche per la selezione del personale che si adattano alle diverse dimensioni di impresa e attività professionale, (email marketing, marketing automation, Customer relationship management, […]

IBM presenta Smarter Workforce, una serie di strumenti che aiutano i recruiter a reclutare talenti e dialogare con potenziali candidati.