La sindrome da burnout
Una ricerca della rivista BMC Psychiatry mette in luce come i più esposti al rischio burnout siano i sottoutilizzati.
Risorse Umane
Welfare: dipendenti italiani fedeli ma insoddisfatti
Barometro Edenred-Ipsos 2013 su benessere e motivazione dei dipendenti: in Italia la crisi mette a tacere l’insoddisfazione professionale implicando una fedeltà obbligata al datore di lavoro.
Gestire i dipendenti malati di lavoro
Sei dipendenti su dieci sono ossessionati dal lavoro: ecco come sfruttare l?impegno dei collaboratori senza trasformarlo in work addiction.
Human (R)evolution in azienda: guida pratica
Progetto “weconomy”: il quarto Quaderno di cultura d’impresa di Logotel spiega come innovare la gestione delle Risorse Umane in azienda, come volano per la ripresa economica.
I contro degli orari di lavoro flessibili
Quali sono gli aspetti negativi dell’avere o offrire degli orari di lavoro flessibili? Ecco tutte le risposte.
L’importanza del lavoratore per l’azienda
Investire sui dipendenti conviene all’azienda: il modello replicabile, gli strumenti pratici, i vantaggi concreti.
3 consigli contro il burnout
Rischio di finire tra le grinfie della sindrome da burnout? Ecco qualche consiglio utile?
Stress da lavoro? Si rischia l?infarto
Se lo stress culmina con la ?sindrome di burnout? la salute del cuore è a rischio: ecco a cosa vanno incontro i malati di lavoro.
Come integrare un progetto nella strategia aziendale
Quali sono le caratteristiche chiave di un progetto aziendale? Cosa lo rende differente da una generica attività? E soprattutto, come si integra o si dovrebbe integrare?
Le nuove HR per contribuire al business aziendale
Osservatorio HR Innovation Practice: ecco come la direzione Risorse Umane può contribuire al business aziendale in veste di Partner per l’innovazione.
Mind Organizer
Software PIM per organizzare attività, rubrica e scadenze, creare password e verificare IBAN, codici fiscali e CRO bancari: utilizzabile anche in rete locale in ufficio.
Carriera al femminile? Le donne il principale ostacolo
Per scalare i vertici le donne dovrebbero vincere la tendenza ad autoescludersi e lavorare sulle proprie peculiarità, per trasformarle in vantaggi strategici: gli esempi pratici.
Valorizzazione risorse umane nelle PMI: bando in Emilia
Incentivi alle imprese bolognesi per le nuove assunzioni e la formazione del personale: contributi fino a 15 mila euro.
EssentialPIM per professionisti e PMI
Software completo per organizzare e gestire attività professionali, sincronizzabile con Outlook e smartphone: adatto per singoli professionisti ed anche per PMI.
Recruiting e annunci di lavoro: come attrarre talenti in azienda
Come attrarre i migliori talenti in fase di recruiting: i fattori da tenere in considerazione negli annunci di lavoro e in fase di selezione, a partire dalla reputazione aziendale.
4ASoft Agenda per la gestione di dipendenti, clienti e fornitori
Programma avanzato per gestire eventi, progetti e posta elettronica in relazione con clienti e fornitori.
Aziende italiane poco propense al lavoro flessibile
Le aziende italiane praticano la flessibilità in entrata e in uscita ma non nei modelli organizzativi: uno studio dell’Osservatorio Diversity Management della Sda Bocconi.
Mercato del lavoro: le professioni richieste nel 2012
Mercato del lavoro: le professioni più richieste dalle aziende nel 2012, a fronte del clima di incertezza causato da riforma del lavoro, manovra finanziaria, decreto liberalizzazioni e crisi economica.
Talent Management per Pmi competitive
Il talent management e in generale la gestione delle competenze aziendali è una priorità per le aziende italiane che vogliono superare la crisi e rimanere competitive.
Stress da lavoro: una famiglia serena è la miglior cura
Uno studio effettuato in Spagna mostra che esistono 3 tipi di stress da ufficio: c’è chi lavora male, chi poco e chi troppo. La cura? La famiglia.
