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Luca chiede

Opzione Donna

APE Sociale 2026 per madri caregiver: quali requisiti?

risponde Barbara Weisz

Formazione badanti: pronti gli standard nazionali sui requisiti minimi

Standard formativi validi a livello nazionale per gli assistenti familiari: definizione di badante, inquadramento professionale e qualifica.

Contributi handicap e malattia: online le graduatorie del bando INPS

Graduatorie online per il Bando INPS che concede contributi ai dipendenti Poste e IPOST caregiver o con handicap e malattia grave.

Caregiver, la Corte UE ne estende i diritti sul lavoro

Una nuova sentenza UE estende le tutele dei lavoratori con disabilità anche ai caregiver familiari che li assistono: flessibilità di orari e turni.

Colf e badanti in Dichiarazione dei Redditi

Nella dichiarazione dei redditi si possono dedurre i contributi a colf e badanti e detrarre anche le spese per assistenza a persone non autosufficienti.

Male doctor handing a prescription to the patient.

Lavoro: nuove tutele in caso di malattia grave

Malattia: le novità della Legge 106/2025 a tutela dei lavoratori affetti da patologie di particolare gravità, oncologiche, croniche o invalidanti.

Giusi chiede

Caregiver

Congedo straordinario e Legge 104: per quali familiari?

risponde Barbara Weisz

Bonus Caregiver: stanziati i finanziamenti 2025

Stanziati i fondi per finanziare contributi e misure a sostegno dei caregiver familiari: le Regioni possono farne richiesta entro il 7 agosto.

Flavio chiede

Caregiver

Detrazioni e Assegno Unico: compatibili per figli disabili?

risponde Barbara Weisz

L’INPS corregge le istruzioni per il Bonus Anziani

Chiarimenti INPS su requisiti, importi e domanda per accedere alla Prestazione Universale degli over 80 bisognosi e non autosufficienti.

Invalidità civile ultrasessantacinquenni: quali diritti e che cosa può fare sua moglie La formula che è stata indicata nel suo verbale – «Invalido ultrasessantacinquenne con difficoltà persistenti a svolgere le funzioni e i compiti propri della sua età (L. 509/88 – L. 124/88) medio-grave 67%-99%» – si riferisce a una forma di invalidità civile per ultrasessantacinquenni, in una fascia compresa tra il 67% e il 99%. Da sola, però, non basta a determinare tutti i benefici spettanti: molto dipende dal punteggio effettivo, da eventuali ulteriori diciture (ad esempio indennità di accompagnamento) e dalla sua situazione reddituale. Diritti economici e sanitari collegati alla percentuale di invalidità Con un’invalidità civile riconosciuta tra il 67% e il 99% e un’età superiore a 65 anni, i principali diritti potenzialmente collegati sono: esenzione dal ticket sanitario per alcune prestazioni, in base ai codici indicati nel verbale e alle regole regionali; accesso a agevolazioni fiscali per spese mediche, ausili, presidi sanitari e, in alcuni casi, per l’acquisto di veicoli adattati o utilizzati per la sua mobilità; eventuali contributi o servizi sociali del Comune (assistenza domiciliare, sostegno alla non autosufficienza, accesso agevolato a strutture, ecc.), che dipendono dai regolamenti locali e dall’ISEE; se nel verbale è stata riconosciuta anche la non autosufficienza (ovvero l’impossibilità a deambulare senza aiuto o a compiere gli atti quotidiani della vita), può spettare l’indennità di accompagnamento, che non è legata al reddito ma solo alla gravità della condizione. Per quanto riguarda le provvidenze economiche tipiche degli invalidi civili (come pensioni o assegni legati alla percentuale), oltre una certa età queste si intrecciano con l’assegno sociale e con altre prestazioni assistenziali. È quindi necessario verificare: la percentuale esatta riportata nel verbale (non solo l’intervallo 67%–99%); se sono indicati riferimenti a indennità di accompagnamento o ad altre prestazioni specifiche; la sua situazione reddituale, personale e familiare. Per avere un quadro completo dei diritti economici, le suggerisco di far visionare il verbale INPS a un patronato o a un consulente di fiducia, che potrà verificare in concreto quali prestazioni siano attivabili nel suo caso. Permessi retribuiti per sua moglie: quando spettano I permessi retribuiti per assistere un familiare disabile sono previsti dalla Legge 104/1992, ma si applicano solo a condizioni ben precise: è necessario che lei sia stato riconosciuto portatore di handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 104/1992; il verbale deve riportare in modo chiaro tale dicitura (non basta il solo riferimento all’invalidità civile 67%-99% o alle leggi 509/88 – 124/88); sua moglie deve essere lavoratrice dipendente (pubblica o privata), non autonoma né parasubordinata; non devono esserci altri familiari che già usufruiscono dei permessi per assisterla, salvo i casi specifici previsti dalla normativa. Se queste condizioni sono soddisfatte, sua moglie può chiedere: 3 giorni di permesso retribuito al mese, coperti da contribuzione figurativa; eventualmente, in presenza dei requisiti di legge, anche il congedo straordinario retribuito fino a 2 anni nell’arco della vita lavorativa, sempre per assisterla. Se invece nel verbale non viene espressamente indicato il riconoscimento di handicap grave ex art. 3, comma 3, L. 104/1992, sua moglie non può ottenere i permessi retribuiti sulla base della sola invalidità civile 67%-99%. Che cosa le consiglio di fare concretamente Per capire con precisione quali diritti le spettano e se sua moglie possa chiedere permessi retribuiti, le suggerisco di: rileggere con attenzione il verbale INPS verificando se, oltre alla formula sull’invalidità, è presente il riferimento alla Legge 104/1992, art. 3, comma 3; portare copia del verbale a un patronato o a un CAF specializzato in materia previdenziale, per una verifica puntuale delle prestazioni economiche e assistenziali attivabili; se nel verbale non compare la dicitura relativa all’handicap grave, valutare, insieme al patronato o al medico di famiglia, se sussistano i presupposti per richiedere l’accertamento ai fini della Legge 104/92. In sintesi, la sua invalidità nella fascia 67%-99% apre la strada a diversi diritti sanitari, fiscali e, in alcuni casi, economici. I permessi retribuiti per sua moglie, però, dipendono esclusivamente dal riconoscimento di handicap grave ai sensi della Legge 104/1992 e dalla sua posizione lavorativa come dipendente.

Legge 104: illegittimo il licenziamento del caregiver

Nessun licenziamento per il dipendente che fruisce dei permessi della Legge 104 anche se rifiuta la proposta di repêchage per incompatibilità d’orario.

Ferie dei caregiver durante il congedo biennale con Legge 104

Come funzionano le ferie durante il periodo di congedo straordinario biennale fruito dai lavoratori che devono assistere un familiare con handicap grave.