Ammontano a oltre 9mila le assunzioni che l’INPS promuoverà nel triennio dal 2025 al 2027, un programma di nuovi ingressi messo nero su bianco dal PIAO (Piano Triennale dei fabbisogni del personale) aggiornato lo scorso 17 settembre.
L’INPS, infatti, ha in programma di bandire nuovi concorsi pubblici fino al 2027, nonostante il vincolo del turn over al 75% imposto dalla Legge di Bilancio 2025 per l’anno in corso. Precisamente, saranno inseriti 9079 nuovi dipendenti tra funzionari e assistenti (8262 posti saranno coperti bandendo concorsi pubblici).
A partire dal 2026, in realtà, almeno il 15% delle nuove assunzioni dovrà avvenire attraverso mobilità interna o tra amministrazioni, mentre potranno essere messi a concorso solo i posti che resteranno scoperti.
Il PIAO aggiornato, nel dettaglio, specifica il numero di inserimenti previsti per ciascun anno:
- nel 2025, 7930 assunzioni di cui 7128 tramite concorso pubblico;
- nel 2026, 537 assunzioni di cui 529 attraverso concorso pubblico;
- nel 2027, 612 assunzioni di cui 605 tramite concorso pubblico.
Sono anche previste altre 2.506 assunzioni attingendo dalla programmazione relativa al 2024, attraverso lo scorrimento di graduatorie esistenti.
