Psicologia e Risorse Umane

Ansia e stress danneggiano la produttività, a meno che non si tratti di eustress

Aziende a caccia di profili commerciali: chi sono, a cosa aspirano e quali competenze li rendono qualificati.

Dieci passi falsi che possono impedire ai recruiters di scegliere le risorse migliori da assumere.

Dieci fattori che provocano stress da lavoro danneggiando la salute fisica e non.

Strategie per rendere realmente efficaci e produttivi i feedback forniti dai dipendenti.

Non solo welfare ma anche formazione e sostegno nelle fasi non lavorative: ecco come grandi aziende e PMI diventano attrattive.

Costruire un ambiente di lavoro sano conoscendo sé stessi e gli altri

Analisi dello stato di salute dei lavoratori, tra stress e rapporti positivi tra dipendenti

Quali sono i fattori che portano la forza lavoro a odiare professione, capo, colleghi e azienda?

Discutere con i dipendenti delle loro potenzialità più che dei punti deboli per renderli motivati e produttivi.

Alcuni argomenti che i manager dovrebbero affrontare per creare un dialogo costruttivo con i dipendenti.

Cosa conta di più nel processo di assunzione?

Solo il 5% dei datori di lavoro ostacola le relazioni amorose tra i dipendenti, in deciso aumento anche in Italia.

Avere un sogno da realizzare e perseguire uno scopo nella vita aiuta a proteggere la salute del cuore.

Percezioni opposte tra uomini e donne riguardo alle opportunità professionali al femminile

I dipendenti sono realmente motivati o inseguono mere ambizioni individuali? I manager non si fanno ingannare ?

Comunicare e ascoltare: due parole chiave per migliorare il rapporto con i dipendenti rendendoli più efficienti.

Come mantenere alti i livelli della customer experience, anche in caso di lamentele

Tre quesiti insoliti che possono rivelare virtù e punti deboli dei candidati durante un colloqui di lavoro.