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Università e stipendi: gli Atenei italiani nella classifica per RAL

La Bocconi, il Politecnico di Milano e poche altre università italiane garantiscono stipendi più alti, ma l’Italia fatica a colmare il gap con l’Europa.

Invalidità civile ultrasessantacinquenni: quali diritti e che cosa può fare sua moglie La formula che è stata indicata nel suo verbale – «Invalido ultrasessantacinquenne con difficoltà persistenti a svolgere le funzioni e i compiti propri della sua età (L. 509/88 – L. 124/88) medio-grave 67%-99%» – si riferisce a una forma di invalidità civile per ultrasessantacinquenni, in una fascia compresa tra il 67% e il 99%. Da sola, però, non basta a determinare tutti i benefici spettanti: molto dipende dal punteggio effettivo, da eventuali ulteriori diciture (ad esempio indennità di accompagnamento) e dalla sua situazione reddituale. Diritti economici e sanitari collegati alla percentuale di invalidità Con un’invalidità civile riconosciuta tra il 67% e il 99% e un’età superiore a 65 anni, i principali diritti potenzialmente collegati sono: esenzione dal ticket sanitario per alcune prestazioni, in base ai codici indicati nel verbale e alle regole regionali; accesso a agevolazioni fiscali per spese mediche, ausili, presidi sanitari e, in alcuni casi, per l’acquisto di veicoli adattati o utilizzati per la sua mobilità; eventuali contributi o servizi sociali del Comune (assistenza domiciliare, sostegno alla non autosufficienza, accesso agevolato a strutture, ecc.), che dipendono dai regolamenti locali e dall’ISEE; se nel verbale è stata riconosciuta anche la non autosufficienza (ovvero l’impossibilità a deambulare senza aiuto o a compiere gli atti quotidiani della vita), può spettare l’indennità di accompagnamento, che non è legata al reddito ma solo alla gravità della condizione. Per quanto riguarda le provvidenze economiche tipiche degli invalidi civili (come pensioni o assegni legati alla percentuale), oltre una certa età queste si intrecciano con l’assegno sociale e con altre prestazioni assistenziali. È quindi necessario verificare: la percentuale esatta riportata nel verbale (non solo l’intervallo 67%–99%); se sono indicati riferimenti a indennità di accompagnamento o ad altre prestazioni specifiche; la sua situazione reddituale, personale e familiare. Per avere un quadro completo dei diritti economici, le suggerisco di far visionare il verbale INPS a un patronato o a un consulente di fiducia, che potrà verificare in concreto quali prestazioni siano attivabili nel suo caso. Permessi retribuiti per sua moglie: quando spettano I permessi retribuiti per assistere un familiare disabile sono previsti dalla Legge 104/1992, ma si applicano solo a condizioni ben precise: è necessario che lei sia stato riconosciuto portatore di handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 104/1992; il verbale deve riportare in modo chiaro tale dicitura (non basta il solo riferimento all’invalidità civile 67%-99% o alle leggi 509/88 – 124/88); sua moglie deve essere lavoratrice dipendente (pubblica o privata), non autonoma né parasubordinata; non devono esserci altri familiari che già usufruiscono dei permessi per assisterla, salvo i casi specifici previsti dalla normativa. Se queste condizioni sono soddisfatte, sua moglie può chiedere: 3 giorni di permesso retribuito al mese, coperti da contribuzione figurativa; eventualmente, in presenza dei requisiti di legge, anche il congedo straordinario retribuito fino a 2 anni nell’arco della vita lavorativa, sempre per assisterla. Se invece nel verbale non viene espressamente indicato il riconoscimento di handicap grave ex art. 3, comma 3, L. 104/1992, sua moglie non può ottenere i permessi retribuiti sulla base della sola invalidità civile 67%-99%. Che cosa le consiglio di fare concretamente Per capire con precisione quali diritti le spettano e se sua moglie possa chiedere permessi retribuiti, le suggerisco di: rileggere con attenzione il verbale INPS verificando se, oltre alla formula sull’invalidità, è presente il riferimento alla Legge 104/1992, art. 3, comma 3; portare copia del verbale a un patronato o a un CAF specializzato in materia previdenziale, per una verifica puntuale delle prestazioni economiche e assistenziali attivabili; se nel verbale non compare la dicitura relativa all’handicap grave, valutare, insieme al patronato o al medico di famiglia, se sussistano i presupposti per richiedere l’accertamento ai fini della Legge 104/92. In sintesi, la sua invalidità nella fascia 67%-99% apre la strada a diversi diritti sanitari, fiscali e, in alcuni casi, economici. I permessi retribuiti per sua moglie, però, dipendono esclusivamente dal riconoscimento di handicap grave ai sensi della Legge 104/1992 e dalla sua posizione lavorativa come dipendente.

Ferie dei caregiver durante il congedo biennale con Legge 104

Come funzionano le ferie durante il periodo di congedo straordinario biennale fruito dai lavoratori che devono assistere un familiare con handicap grave.

Jobs Act e tutele crescenti: pro e contro per imprese e lavoratori

Fumata nera per i referendum sul lavoro, restano le tutele crescenti: luci e ombre sul Jobs Act in tema di assunzioni stabili, licenziamenti e contenziosi.

Pensioni di Invalidità 2025: importi e limiti di reddito

Pensioni di invalidità 2025 dopo la nuova rivalutazione da gennaio: tabelle INPS con maggiorazioni e limiti di reddito.

Quattordicesima pensione INPS: date e importi nel cedolino di luglio

L’INPS accredita la quattordicesima 2025 con il cedolino pensione di luglio: ecco i requisiti di reddito e gli importi della somma aggiuntiva nel rateo.

Disoccupazione agricola: requisiti, domanda e pagamento indennità

Vademecum per ottenere la disoccupazione agricola: beneficiari, requisiti, ammontare dell’indennità, modalità di richiesta e contribuzione figurativa.

Geriatric doctor (geriatrician) consulting and diagnostic examining elderly senior adult patient (older person) on aging and mental health care in medical clinic office or hospital examination room

Legge 104: come funziona la percentuale di invalidità

Come si ottiene il riconoscimento della percentuale di invalidità e disabilità e come si calcola per accedere ai benefici per invalidi civili e Legge 104.

Welfare aziendale in crescita, vincono buoni pasto, voucher spesa e buoni benzina

Le PMI negli ultimi anni utilizzano maggiormente il welfare aziendale, anche perchè conoscono meglio questi strumenti, e i consulenti del lavoro prevedono un’ulteriore crescita.

NASpI: chiarimenti INPS sulle condizioni che danno diritto al sussidio

L’INPS chiarisce come si configurano le condizioni e i requisiti per la NASpI dopo le novità introdotte nel 2025 per l’indennità di disoccupazione.

Pensioni: tutte le formule per l’uscita dal lavoro entro il 2025

Le formule per andare in pensione nel 2025: tutte le opzioni, dai requisiti ordinari alle nuove flessibilità in uscita, con regole speciali per pubblico e privato.

Smart Working: stop ai controlli sulla navigazione web dei dipendenti

Il Garante Privacy sanziona il datore di lavoro (in questo caso la Regione Lombardia) per aver tracciato i dati di navigazione webdei dipendenti in smart working.

Ferie non godute in scadenza il 30 giugno

Ferie arretrate in scadenza il 30 giugno 2025: come funziona la decadenza dei giorni di riposo spettanti e non utilizzati.

Videosorveglianza sul lavoro: nuove indicazioni INL

Le imprese possono presentare un’unica domanda di autorizzazione per gli impianti di videosorveglianza in diverse sedi: nota dell’Ispettorato del Lavoro.

Incentivi Formazione: accolte tutte le domande

Rifinanziamento Fondo Nuove Competenze: accolte tutte le domande di incentivi presentate dalle aziende in filiera e dai sistemi formativi.

Malattia: licenziamento con certificato medico in ritardo

Cassazione: il comportamento reiterato del lavoratore che presenta in ritardo il certificato medico per malattia può legittimare il licenziamento.

Bonus Anziani in arrivo con gli arretrati 2025

Bonus Anziani 2025: a giugno è atteso il pagamento della quota integrativa con arretrati della Prestazione Universale per i titolari di accompagnamento.

Sciopero Nazionale di Poste Italiane il 3 giugno: servizi a rischio

Il 3 giugno 2025 è indetto lo sciopero nazionale dei lavoratori di Poste Italiane con possibili ripercussioni su servizi allo sportello, pensioni comprese.

Lavoro: irregolarità in aumento ma si riduce il sommerso

Nel 2025 le ispezioni dell’INL sono aumentate del 17% facendo emergere crescenti pratiche irregolari, mentre diminuiscono i casi di lavoro nero.

Invecchiamento demografico, lavoro e pensioni

Nel 2050 un pensionato per ogni lavoratore, allarme per il welfare italiano

Il nuovo rapporto INAPP evidenzia una forte crescita della popolazione pensionata, con gravi conseguenze per la sostenibilità del sistema previdenziale.

Sussidio INPS fino a 845 euro al mese: ISEE Corrente per l’ADI 2025

Assegno di Inclusione (ADI): sussidio fino a 845 euro al mese per chi è in affitto e non ha reddito, ISEE corrente per chi ha perso il lavoro nel 2025.

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