Lavoro

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Assunzioni: un’azienda su tre aprirà agli extra-comunitari

Un’impresa su tre ha in programma di assumere lavoratori extra-comunitari entro il 2026, soprattutto operai specializzati e generici.

Pensioni anticipate: boom di domande per APE Sociale, gravosi e usuranti

Lo scorso anno l’INPS ha ricevuto oltre 90mila domande di accesso all’APE Sociale e alla pensione agevolata per addetti a mansioni usuranti o gravose.

Impresa e lavoro: l’Italia invecchia sempre di più

Lavoratori italiani sempre più anziani tra calo della popolazione giovanile e crescita di over 50 e pensionati che tornano al lavoro: SOS Confesercenti.

Decreto Flussi: domande in scadenza a luglio per gli stagionali

In scadenza a fine luglio le domande di accesso al click day 2025 del 1° ottobre per l’ingresso in Italia di lavoratori extra-UE per la stagione invernale.

Condono stipendi non pagati: l’emendamento è solo rimandato

L’emendamento sulla cancellazione retroattiva delle violazioni retributive fino al 2020 è stato ritirato ma è solo “parcheggiato” in attesa di sviluppi.

Rinnovo Assegno di Inclusione: in pagamento il Bonus ADI da 500 euro

Assegno di Inclusione: sbloccato il bonus da 500 euro per le famiglie che hanno esaurito le prime 18 mensilità dell’ADI: erogato una tantum entro dicembre.

Pagamento Bonus Maroni per posticipo pensione: il calendario delle decorrenze

Bonus Maroni in pagamento: l’incentivo al posticipo del pensionamento anticipato decorre dal 2 agosto ma tiene conto della finestra mobile prevista.

Come fare la domanda di disoccupazione NASpI

Come fare domanda di disoccupazione: procedura INPS, tempi e errori da evitare

Domanda di disoccupazione NASpI e Dis-Coll sul sito INPS: chi ha diritto al sussidio, quando si può fare richiesta, quanto spetta e quando va in pagamento.

Età e requisiti per andare in pensione nel 2025

Guida ai requisiti, alle scadenze e alle decorrenze per andare in pensione nel 2025 in base alle formule di riforma pensioni in Manovra 2025.

Danno biologico per infortuni e tecnopatie: aumenta il risarcimento INAIL

Rivalutazione annuale delle prestazioni economiche per danno biologico e relative rendite: incremento dello 0,8% con decorrenza 1° luglio 2025.

Posticipo pensione: quanto si guadagna con un anno in più

L’incentivo al posticipo pensione genera vantaggi immediati in busta paga per chi è più giovane, sull’assegno pensionistico per chi lo è meno: i calcoli.

Guida iscrizione SIISL: come caricare il CV e rispondere alle offerte di lavoro

SIISL: come iscriversi al marketplace del lavoro aperto a tutti i cittadini e imprese private per combinare annunci di lavoro e ricerca di occupazione.

Pensionati lavoratori in aumento: record tra artigiani e commercianti

In forte aumento i pensionati lavoratori in Italia, soprattutto tra le professioni autonome, anche per necessità di aumentare il reddito: i dati INPS.

Pensionati all’estero: chi lascia oggi l’Italia e quali paesi sceglie

Pensionati Expats: tra il 2010 e il 2024 il fenomeno è triplicato con un forte aumento di espatri verso Paesi con vantaggi fiscali o condizioni favorevoli.

Rapporto INPS: occupazione e pensioni in forte crescita

Il Rapporto INPS mostra un massimo storico di occupati, con una crescita delle pensioni e un aumento dei contributi, rispondendo alle sfide demografiche.

L’INPS corregge le istruzioni per il Bonus Anziani

Chiarimenti INPS su requisiti, importi e domanda per accedere alla Prestazione Universale degli over 80 bisognosi e non autosufficienti.

Riconoscimento invalidità: cambia il certificato medico per la domanda

Certificato medico introduttivo per la domanda di invalidità, cambia la procedura: fino al 31 dicembre, il nuovo servizio funziona in nove Province.

INPS: Assegno Unico figli in pagamento il 21 luglio

Calendario pagamenti INPS da luglio a dicembre 2025 per l’Assegno Unico ai figli: tutte le scadenze e gli importi della prestazione per fasce ISEE.

Contratto dirigenti bancari: aumento stipendio del 31%

Aumenta a 85mila euro il minimo retributivo, potenziate le tutele per disabilità e maternità, rafforzata la formazione continua fino al 2028.

Invalidità civile ultrasessantacinquenni: quali diritti e che cosa può fare sua moglie La formula che è stata indicata nel suo verbale – «Invalido ultrasessantacinquenne con difficoltà persistenti a svolgere le funzioni e i compiti propri della sua età (L. 509/88 – L. 124/88) medio-grave 67%-99%» – si riferisce a una forma di invalidità civile per ultrasessantacinquenni, in una fascia compresa tra il 67% e il 99%. Da sola, però, non basta a determinare tutti i benefici spettanti: molto dipende dal punteggio effettivo, da eventuali ulteriori diciture (ad esempio indennità di accompagnamento) e dalla sua situazione reddituale. Diritti economici e sanitari collegati alla percentuale di invalidità Con un’invalidità civile riconosciuta tra il 67% e il 99% e un’età superiore a 65 anni, i principali diritti potenzialmente collegati sono: esenzione dal ticket sanitario per alcune prestazioni, in base ai codici indicati nel verbale e alle regole regionali; accesso a agevolazioni fiscali per spese mediche, ausili, presidi sanitari e, in alcuni casi, per l’acquisto di veicoli adattati o utilizzati per la sua mobilità; eventuali contributi o servizi sociali del Comune (assistenza domiciliare, sostegno alla non autosufficienza, accesso agevolato a strutture, ecc.), che dipendono dai regolamenti locali e dall’ISEE; se nel verbale è stata riconosciuta anche la non autosufficienza (ovvero l’impossibilità a deambulare senza aiuto o a compiere gli atti quotidiani della vita), può spettare l’indennità di accompagnamento, che non è legata al reddito ma solo alla gravità della condizione. Per quanto riguarda le provvidenze economiche tipiche degli invalidi civili (come pensioni o assegni legati alla percentuale), oltre una certa età queste si intrecciano con l’assegno sociale e con altre prestazioni assistenziali. È quindi necessario verificare: la percentuale esatta riportata nel verbale (non solo l’intervallo 67%–99%); se sono indicati riferimenti a indennità di accompagnamento o ad altre prestazioni specifiche; la sua situazione reddituale, personale e familiare. Per avere un quadro completo dei diritti economici, le suggerisco di far visionare il verbale INPS a un patronato o a un consulente di fiducia, che potrà verificare in concreto quali prestazioni siano attivabili nel suo caso. Permessi retribuiti per sua moglie: quando spettano I permessi retribuiti per assistere un familiare disabile sono previsti dalla Legge 104/1992, ma si applicano solo a condizioni ben precise: è necessario che lei sia stato riconosciuto portatore di handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 104/1992; il verbale deve riportare in modo chiaro tale dicitura (non basta il solo riferimento all’invalidità civile 67%-99% o alle leggi 509/88 – 124/88); sua moglie deve essere lavoratrice dipendente (pubblica o privata), non autonoma né parasubordinata; non devono esserci altri familiari che già usufruiscono dei permessi per assisterla, salvo i casi specifici previsti dalla normativa. Se queste condizioni sono soddisfatte, sua moglie può chiedere: 3 giorni di permesso retribuito al mese, coperti da contribuzione figurativa; eventualmente, in presenza dei requisiti di legge, anche il congedo straordinario retribuito fino a 2 anni nell’arco della vita lavorativa, sempre per assisterla. Se invece nel verbale non viene espressamente indicato il riconoscimento di handicap grave ex art. 3, comma 3, L. 104/1992, sua moglie non può ottenere i permessi retribuiti sulla base della sola invalidità civile 67%-99%. Che cosa le consiglio di fare concretamente Per capire con precisione quali diritti le spettano e se sua moglie possa chiedere permessi retribuiti, le suggerisco di: rileggere con attenzione il verbale INPS verificando se, oltre alla formula sull’invalidità, è presente il riferimento alla Legge 104/1992, art. 3, comma 3; portare copia del verbale a un patronato o a un CAF specializzato in materia previdenziale, per una verifica puntuale delle prestazioni economiche e assistenziali attivabili; se nel verbale non compare la dicitura relativa all’handicap grave, valutare, insieme al patronato o al medico di famiglia, se sussistano i presupposti per richiedere l’accertamento ai fini della Legge 104/92. In sintesi, la sua invalidità nella fascia 67%-99% apre la strada a diversi diritti sanitari, fiscali e, in alcuni casi, economici. I permessi retribuiti per sua moglie, però, dipendono esclusivamente dal riconoscimento di handicap grave ai sensi della Legge 104/1992 e dalla sua posizione lavorativa come dipendente.

Legge 104: illegittimo il licenziamento del caregiver

Nessun licenziamento per il dipendente che fruisce dei permessi della Legge 104 anche se rifiuta la proposta di repêchage per incompatibilità d’orario.

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