Si è sempre detto che, a parità di compenso, avere un lavoro come parasubordinato (co.co.co. ecc.) fosse sconveniente ai fini pensionistici rispetto ad un lavoro dipendente. Questo è ancora vero con il sistema contributivo? A parità di contributi (intorno al 33% per il parasubordinato e al 40% per il dipendente), la pensione non dovrebbe essere la stessa? O si discosterà di molto?
La differenza tra pensione da lavoro dipendente e parasubordinato è un tema molto discusso, soprattutto per quanto riguarda l’impatto del sistema contributivo sul calcolo delle prestazioni pensionistiche. In linea generale, la risposta alla sua domanda dipende dal modo in cui vengono trattati i contributi e dalla loro applicazione, che nel sistema contributivo si basa sul principio di equità ma con differenze tra le due tipologie di lavoro.
Contributi a confronto: dipendente vs. collaboratore
Nel sistema contributivo, la pensione dipende dall’ammontare dei contributi versati durante la carriera lavorativa. A parità di compenso, il lavoratore parasubordinato (come nel caso di un co.co.co.) paga generalmente circa il 33% di contributi previdenziali, mentre un lavoratore dipendente versa un contributo più alto, che si aggira intorno al 40% del reddito.
Anche a parità di contributi versati, il livello di pensione futuro non sarà lo stesso. Anche se la differenza nelle aliquote contributive appare modesta, le dinamiche di calcolo pensionistico per i due tipi di contratto restano differenti. In primis, perchè per il dipendente una parte dei contributi è a carico del datore di lavoro.
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Impatto sul montante pensionistico
Il sistema contributivo calcola la pensione in base ai contributi effettivamente versati nel corso della vita lavorativa, applicando un meccanismo di capitalizzazione dei contributi. I lavoratori dipendenti, grazie all’aggiunta della contribuzione del datore di lavoro, accumulano un montante pensionistico più elevato rispetto ai parasubordinati, i quali versano l’intero importo dei contributi, ma senza l’apporto del datore di lavoro.
Pur a parità di compenso, questo porta i dipendenti a una pensione più alta, per via della maggiore incidenza dei contributi versati ai fini del calcolo della pensione. Questo, nonostante il fatto che il parasubordinato benefici di un’aliquota più alta di contributi previdenziali (che nel lungo periodo può compensare questa differenza).
Le differenze a lungo termine
La differenza più importante riguarda, quindi, l’importo complessivo dei contributi. A parità di compenso e di aliquota, il lavoratore dipendente vedrà aumentare il suo montante pensionistico grazie al fatto che il datore di lavoro contribuisce anche al suo versamento.
Per il lavoratore parasubordinato, invece, pur avendo versato una quota maggiore di contributi, la differenza in termini di pensione finale potrebbe non essere sostanziale a meno che non si tratti di un reddito elevato e di un periodo di carriera molto lungo.
In definitiva, anche con il sistema contributivo, avere un contratto da parasubordinato resta meno vantaggioso ai fini pensionistici rispetto ad un contratto da dipendente, almeno per quanto riguarda l’entità dei contributi versati e il montante finale della pensione.
Le differenze si attenuano se si considera che i parasubordinati, grazie al versamento dei contributi su tutta la base imponibile, possono accumulare un buon montante pensionistico.
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