Malattia lavoratori

La mancata equiparazione alla malattia di quarantena e isolamento Covid impedisce di garantire ai lavoratori una copertura retributiva e contributiva.

Dopo la pandemia e il ricorso massivo allo smart working, sono riprese le visite fiscali INPS sui certificati di malattia, in aumento soprattutto al Sud.

Quarantena abolita o a 7 giorni ai vaccinati, niente malattia 2021 per lavoratori, indennità 2020 con certificato, no equiparazione a ricovero ai fragili.

Per i lavoratori fragili e i disabili in 104 resta il diritto allo smart working fino al 31 ottobre ma senza esclusione assenze dal periodo di comporto.

Dal 1° luglio i periodi di assenza dei lavoratori fragili non sono più equiparati a ricovero ospedaliero e vengono computati nel periodo di comporto.

Quarantena come malattia con certificato medico semplice e retroattivo, per i lavoratori fragili retribuita come degenza ospedaliera fino al 30 giugno.

Certificato medico semplificato per la quarantena dei dipendenti del privato, smart working o assenza come ricovero per i più fragili: le istruzioni INPS.

Legge di Bilancio 2021: proroga smart working e indennità di degenza ospedaliera per lavoratori fragili che non possono recarsi a lavoro causa Covid.

I consigli dei Consulenti del Lavoro per la gestione delle assenze per malattia dei dipendenti colpiti dal Coronavirus.

9 schede

Lavoratori fragili, riattivato dall’INAIL il servizio di sorveglianza sanitaria eccezionale: in cosa consiste, come accedervi e come funziona.

Assenze fino al 15 ottobre equiparate a degenza ospedaliera per lavoratori fragili impossibiliti a lavorare causa Covid, smart working fino al 31 dicembre.

Guida alle differenze tra quarantena e isolamento Covid-19 e ai sussidi previsti dall’ENPAM per medici e dentisti liberi professionisti nei due casi.

Pubblicate dall’INPS le istruzioni per il conguaglio aziendale delle somme anticipate ai lavoratori in quarantena aventi diritto alla malattia.