Malattia lavoratori

Definire un proprio ritmo, organizzare il lavoro e puntare ai risultati per evitare di cadere nella trappola del burnout.

La Corte di Cassazione delinea il perimetro di legittimità per il licenziamento del lavoratore per una lunga malattia assimilandola alla disabilità.

Il termine di 68 giorni per presentare domanda di NASpI si interrompe durante la malattia se il lavoratore ha diritto al suo indennizzo: meccanismo ed esempi di calcolo.

Il Codice E sul certificato medico indica patologia grave che esonera dal rispetto delle fasce di reperibilità, ma non dalla visita fiscale INPS.

Permessi malattia e controlli INPS: i dati registrano non solo un aumento di certificati emessi ma anche irregolarità riscontrate nelle visite fiscali.

Resta l’obbligo di certificato medico e di fasce di reperibilità, se il lavoratore è in un paese Ue deve solo inviare il certificato medico, procedure diverse negli altri paesi: tutte le regole.

I dati sulle visite fiscali nel comparto pubblico e nel privato diffusi dall’INPS: ecco dove aumentano e dove calano i certificati per malattia.

Disposizioni in materia di visita fiscale: esenzioni dall’obbligo di reperibilità nelle fasce orarie previste per alcune categorie di lavoratori affetti da specifiche patologie.

In caso di Infortunio sul lavoro o malattia professionale l’INPS non effettua visite fiscali nelle fasce di reperibilità, tocca all’INAIL disporre verifiche, ma non a domicilio.

Chiarimenti INPS: i lavoratori autonomi possono sospendere i versamenti contributivi durante la malattia o l’infortunio grave.

L’infortunio sul lavoro dei dipendenti pubblici dispensa dal rispetto delle fasce di reperibilità per le visite fiscali? Il Governo chiarisce le competenze INPS e INAIL.

Chi sono i dipendenti statali che rientrano nel nuovo Polo Unico per le visite fiscali stabilito dall’INPS.

Prestazioni e indennità INPS: aggiornati i minimali di reddito per il calcolo dell’indennità di malattia e le prestazioni di maternità/paternità e tubercolosi nei confronti dei lavoratori dipendenti ed autonomi.

La sentenza della Cassazione che legittima il licenziamento nel caso in cui la prova della falsa malattia arrivi con una foto pubblicata sui social network.