Lavoro e Carriera

Gli imprenditori imparano a creare nuove imprese e ad integrare il business di quelle esistenti, rivolgendosi al Business local manager. Un consulente esperto in creazione di impresa e sviluppo locale

Al dirigente dipendente da imprese cooperative compete una retribuzione base lorda mensile di 4.090 euro. La misura di tale retribuzione sarà elevata a 4.240 euro a partire dal 1° gennaio 2010 e a 4.340 euro a partire dal 1° gennaio 2011

L’outplacement, attività di supporto alla ricollocazione professionale, nasce come sostegno alla mobilità e alla flessibilità del lavoro dei dirigenti, categoria meno tutelata contro i licenziamenti individuali

La nozione di dirigente non è contenuta nel Codice civile: a tal fine occorre fare riferimento a quanto stabilito dai diversi contratti collettivi

Il mobility manager aziendale gestisce la domanda di mobilità dei dipendenti per favorire il trasporto a basso impatto ambientale

Il CCNL stipulato tra CONFETRA e MANAGERITALIA prevede che la retribuzione del dirigente di aziende di autotrasporto e spedizioni merci, di servizi logistici e di trasporto combinato è fissata tra le parti in base ad accordi individuali

L’Italia registra un numero sempre maggiore di giovani che decidono di dedicarsi alla carriera del manager, una risorsa importante per il nostro paese che punta sull’innovazione e la creatività

Al dirigente di albergo compete un trattamento economico costituito da minimo contrattuale mensile, eventuali aggiunte concordate tra le parti (quali premi, provvigioni, superminimi, ecc.) e la valutazione attribuita al vitto e alloggio

Nel caso in cui il dirigente sia licenziato senza che il licenziamento presenti il requisito della giustificatezza, egli può chiedere che gli venga riconosciuta una indennità supplementare di licenziamento

Ormai sempre presente negli organigrammi di aziende estere di ogni dimensione, questa nuova professionalità fatica a trovare una propria collocazione nelle imprese italiane, che tendono a ricorrervi tramite l’outsourcing di servizi

Dal 16 febbraio scorso un solo libro sostituisce libro paga, libro matricola e altri libri obbligatori per l’impresa: il Libro Unico del Lavoro. Vediamo quali sono le peculiarità per i dirigenti

Un’azienda di famiglia è quasi sempre definibile come una forte attività con una forte cultura aziendale. Non è difficile immaginare cosa vuol dire un governo “familiare” di un’impresa

Il project manager è la persona responsabile del successo complessivo del progetto. Così si può definire brevemente questa figura aziendale; ma quali sono le sue funzioni più importanti?

Al dirigente spetta una retribuzione minima contrattuale di 3.500 euro lorde. L’accordo di rinnovo del contratto stipulato in data 23/01/2008 ha previsto una serie di aumenti contrattuali da corrispondersi a varie scadenze

Tra i diversi inquietanti interrogativi che la nuova crisi finanziaria pone, alcune certezze sembrano rafforzare il ruolo della donna, sempre più destinata a ruoli di primaria importanza prima ricoperti dal genere maschile

Arrivano da oltreoceano i “resume writers”, gli scrittori professionali che aiutano i manager ad ottenere colloqui di lavoro, con la semplice scrittura di un curriculum

L’energy manager è il responsabile per la conservazione e l’uso razionale dell’energia, una figura manageriale obbligatoria per legge, con un ruolo strategico e delicato

Dirigenti involontariamente disoccupati: oltre all’indennità ordinaria di disoccupazione erogata dall’INPS, anche il trattamento di sostegno erogato dal FASI.

Il complesso sistema di mercato nel quale operano le imprese impone al manager una visione sempre meno sistematica e statica del suo ruolo a favore di un approccio creativo, flessibile e aperto alla “contaminazione esterna”

Il CCNL applicabile ai dirigenti delle PMI aderenti alla CONFAPI fissa come minimo contrattuale mensile l’importo di 4.302 euro, minimo che si abbassa a 3.822,30 nel caso di dirigenti con meno di 43 anni di età