Lavoro e Carriera

La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro è un accordo liberamente stipulato tra azienda e dipendente, in genere in fasi di riorganizzazione dell’impresa, con il quale le parti decidono di estinguere il rapporto di lavoro. Tale istituto è applicabile anche nel caso dei dirigenti

Una figura che nasce negli Stati Uniti ma che si sta rapidamente diffondendo anche in Europa. Ha il compito ingrato di ridurre le spese per i viaggi d’affari, imponendo regole rigide e sfidando l’impopolarità dei colleghi

Profili storici, dottrinari e giurisprudenziali che hanno caratterizzato l’elaborazione dei tratti distintivi del rapporto di lavoro dirigenziale

Per contrastare la fatica della routine lavorativa si fa strada una nuova figura professionale che, con percorsi personalizzati e terapie soggettive restituisce ai dirigenti la dimensione privata

L’espressione mission spesso è associata con quella di vision o valori d’impresa, ma non sempre questi termini sono utilizzati con un significato univoco

Gli imprenditori imparano a creare nuove imprese e ad integrare il business di quelle esistenti, rivolgendosi al Business local manager. Un consulente esperto in creazione di impresa e sviluppo locale

Al dirigente dipendente da imprese cooperative compete una retribuzione base lorda mensile di 4.090 euro. La misura di tale retribuzione sarà elevata a 4.240 euro a partire dal 1° gennaio 2010 e a 4.340 euro a partire dal 1° gennaio 2011

L’outplacement, attività di supporto alla ricollocazione professionale, nasce come sostegno alla mobilità e alla flessibilità del lavoro dei dirigenti, categoria meno tutelata contro i licenziamenti individuali

La nozione di dirigente non è contenuta nel Codice civile: a tal fine occorre fare riferimento a quanto stabilito dai diversi contratti collettivi

Il mobility manager aziendale gestisce la domanda di mobilità dei dipendenti per favorire il trasporto a basso impatto ambientale

Il CCNL stipulato tra CONFETRA e MANAGERITALIA prevede che la retribuzione del dirigente di aziende di autotrasporto e spedizioni merci, di servizi logistici e di trasporto combinato è fissata tra le parti in base ad accordi individuali

L’Italia registra un numero sempre maggiore di giovani che decidono di dedicarsi alla carriera del manager, una risorsa importante per il nostro paese che punta sull’innovazione e la creatività

Al dirigente di albergo compete un trattamento economico costituito da minimo contrattuale mensile, eventuali aggiunte concordate tra le parti (quali premi, provvigioni, superminimi, ecc.) e la valutazione attribuita al vitto e alloggio

Nel caso in cui il dirigente sia licenziato senza che il licenziamento presenti il requisito della giustificatezza, egli può chiedere che gli venga riconosciuta una indennità supplementare di licenziamento

Ormai sempre presente negli organigrammi di aziende estere di ogni dimensione, questa nuova professionalità fatica a trovare una propria collocazione nelle imprese italiane, che tendono a ricorrervi tramite l’outsourcing di servizi

Dal 16 febbraio scorso un solo libro sostituisce libro paga, libro matricola e altri libri obbligatori per l’impresa: il Libro Unico del Lavoro. Vediamo quali sono le peculiarità per i dirigenti

Un’azienda di famiglia è quasi sempre definibile come una forte attività con una forte cultura aziendale. Non è difficile immaginare cosa vuol dire un governo “familiare” di un’impresa

Il project manager è la persona responsabile del successo complessivo del progetto. Così si può definire brevemente questa figura aziendale; ma quali sono le sue funzioni più importanti?

Al dirigente spetta una retribuzione minima contrattuale di 3.500 euro lorde. L’accordo di rinnovo del contratto stipulato in data 23/01/2008 ha previsto una serie di aumenti contrattuali da corrispondersi a varie scadenze

Tra i diversi inquietanti interrogativi che la nuova crisi finanziaria pone, alcune certezze sembrano rafforzare il ruolo della donna, sempre più destinata a ruoli di primaria importanza prima ricoperti dal genere maschile