Lavoro e Carriera

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La retribuzione dei dirigenti: cooperative

Al dirigente dipendente da imprese cooperative compete una retribuzione base lorda mensile di 4.090 euro. La misura di tale retribuzione sarà elevata a 4.240 euro a partire dal 1° gennaio 2010 e a 4.340 euro a partire dal 1° gennaio 2011

Outplacement: riallocarsi per ricominciare

L’outplacement, attività di supporto alla ricollocazione professionale, nasce come sostegno alla mobilità e alla flessibilità del lavoro dei dirigenti, categoria meno tutelata contro i licenziamenti individuali

Il mobility management in azienda

Il mobility manager aziendale gestisce la domanda di mobilità dei dipendenti per favorire il trasporto a basso impatto ambientale

La retribuzione dei dirigenti del settore autotrasporto

Il CCNL stipulato tra CONFETRA e MANAGERITALIA prevede che la retribuzione del dirigente di aziende di autotrasporto e spedizioni merci, di servizi logistici e di trasporto combinato è fissata tra le parti in base ad accordi individuali

Giovani manager crescono

L’Italia registra un numero sempre maggiore di giovani che decidono di dedicarsi alla carriera del manager, una risorsa importante per il nostro paese che punta sull’innovazione e la creatività

La retribuzione dei dirigenti: catene alberghiere

Al dirigente di albergo compete un trattamento economico costituito da minimo contrattuale mensile, eventuali aggiunte concordate tra le parti (quali premi, provvigioni, superminimi, ecc.) e la valutazione attribuita al vitto e alloggio

Indennità supplementare di licenziamento

Nel caso in cui il dirigente sia licenziato senza che il licenziamento presenti il requisito della giustificatezza, egli può chiedere che gli venga riconosciuta una indennità supplementare di licenziamento

Risk manager, indispensabile ma di difficile collocazione

Ormai sempre presente negli organigrammi di aziende estere di ogni dimensione, questa nuova professionalità fatica a trovare una propria collocazione nelle imprese italiane, che tendono a ricorrervi tramite l’outsourcing di servizi

Il personale direttivo nel Libro Unico del Lavoro

Dal 16 febbraio scorso un solo libro sostituisce libro paga, libro matricola e altri libri obbligatori per l’impresa: il Libro Unico del Lavoro. Vediamo quali sono le peculiarità per i dirigenti

Family Business, caratteristiche e punti di forza

Un’azienda di famiglia è quasi sempre definibile come una forte attività con una forte cultura aziendale. Non è difficile immaginare cosa vuol dire un governo “familiare” di un’impresa

Chi è il project manager?

Il project manager è la persona responsabile del successo complessivo del progetto. Così si può definire brevemente questa figura aziendale; ma quali sono le sue funzioni più importanti?

La retribuzione dei dirigenti: il terziario

Al dirigente spetta una retribuzione minima contrattuale di 3.500 euro lorde. L’accordo di rinnovo del contratto stipulato in data 23/01/2008 ha previsto una serie di aumenti contrattuali da corrispondersi a varie scadenze

Donne-manager: nuovi spiragli con la crisi

Tra i diversi inquietanti interrogativi che la nuova crisi finanziaria pone, alcune certezze sembrano rafforzare il ruolo della donna, sempre più destinata a ruoli di primaria importanza prima ricoperti dal genere maschile

Energy manager a servizio delle aziende

L’energy manager è il responsabile per la conservazione e l’uso razionale dell’energia, una figura manageriale obbligatoria per legge, con un ruolo strategico e delicato

Il manager di oggi: ecco le regole d’oro

Il complesso sistema di mercato nel quale operano le imprese impone al manager una visione sempre meno sistematica e statica del suo ruolo a favore di un approccio creativo, flessibile e aperto alla “contaminazione esterna”

La retribuzione dei dirigenti: il caso delle PMI

Il CCNL applicabile ai dirigenti delle PMI aderenti alla CONFAPI fissa come minimo contrattuale mensile l’importo di 4.302 euro, minimo che si abbassa a 3.822,30 nel caso di dirigenti con meno di 43 anni di età