Lavoro e Carriera

Forti segnali di preoccupazione provengono dalla Federmanager che denuncia un atteggiamento di chiusura da parte di Confindustria riguardo alla creazione di una norma che permetta una chiara determinazione di aumenti retributivi in assenza di trattative tra manager e aziende

Il field manager, moderna evoluzione del team leader, è una figura dirigenziale molto richiesta in seguito al boom delle società di ricerca di mercato, ma la sua carriera resta in bilico

Le donne hanno combattuto molto per ottenere una parità con l’uomo, ma ancora oggi nel settore manageriale si evincono sostanziali differenze

Se in azienda, in generale, il gentil sesso ha stipendi più bassi degli uomini del 20%, fra i dirigenti la forbice si riduce al 2%. Le donne manager, però sono poche, ancor meno le top. Un’indagine di NorthgateArinso

Analisi dei tratti caratteristici delle categorie di lavoratori subordinati che pur svolgendo mansioni di alto livello non possono essere inquadrati nell’ambito della categoria dirigenziale

Forti segnali di preoccupazione provengono dalla Federmanager che denuncia un atteggiamento di chiusura da parte di Confindustria riguardo alla creazione di una norma che permetta aumenti retributivi in assenza di trattative tra manager e aziende

L’evoluzione di Internet sta rendendo sempre più importante questa figura, che richiede un mix di competenze tecniche e di comunicazione e il cui obie

Essere manager e donna. Una sfida che ormai in molte sono pronte ad affrontare. Ne parliamo con Laura Mancini, Presidente e socio fondatare di On Blue, azienda specializzata in eventi di comunicazione, incentive, convention e congressi

Lo stipendio base mensile spettante al dirigente del settore agricoltura ammonta a 3.435 euro. Tale valore sarà elevato, a partire dal 1° gennaio 2010, a 3.515 euro. Al dirigente spettano anche le maggiorazioni per anzianità di servizio

I fringe benefits non sono altro che compensi che si aggiungono alla normale retribuzione del dipendente. Seppure possono essere corrisposti a tutti i lavoratori, le qualifiche medio-alte sono quelle che ne beneficiano maggiormente

Dalle assunzioni mirate, seguendo dei buoni criteri, si gioca il futuro in azienda in termini di strutturazione del personale e di efficienza organizzativa

“…il fattore della produzione più raro non è la terra, né il lavoro, né il capitale ma il complesso delle conoscenze tecnico-scientifiche incorporate negli uomini che le possiedono” J.K. GALBRAITH

Le analogie tra manager e atleti rendono sempre più inscindibile l’interazione tra sport e management. Cresce la richiesta di dirigenti sportivi da parte di società e federazioni. Si cercano manager amanti dello sport, ma con eccellenti specializzazioni tecnico-economiche

Gli esperti di NorthgateArinso individuano gli elementi chiave su cui i manager delle HR devono puntare per vincere la guerra dei talenti nel mondo globalizzato e non perdere competenze in vista della ripresa

Finito il periodo di ferie, cosa succede per quelle non godute? Possono essere monetizzate oppure no? Cosa cambia per i manager?

Analisi delle fonti del diritto del lavoro, caratterizzate dal concorso di una molteplicità di atti che, seppur dotati di un diverso grado di efficacia, hanno la forza giuridicamente riconosciuta di determinare i diritti, i doveri e le facoltà delle parti del rapporto di lavoro

Il contratto collettivo dei dirigenti dei consorzi agrari stipulato tra ASSOCAP e l’Associazione Nazionale Dirigenti dei Consorzi Agrari aderente a FNDA-CIDA fissa la retribuzione base mensile del dirigente in 3.810 euro

Il CCNL dei dirigenti e quadri di direzione impiegati nei CED, stabilisce che la retribuzione di tali categorie di dipendenti è formata da un minimo contrattuale variabile in funzione dell’anzianità di servizio e di eventuali superminimi

Con la crescita dell’offerta TV legata al digitale terrestre, lievita anche la richiesta di manager televisivi, detti anche media manager, ovvero la moderna evoluzione dell’impresario

Analisi delle modalità attraverso cui il datore di lavoro può limitare la ricerca di un’attività da parte del lavoratore dopo la cessazione del rapporto, prevedendo contrattualmente una estensione temporale/spaziale dell’obbligo di fedeltà di cui all’art. 2105 c.c.