Maurizia Angelo Comneno: la “donna Unicredit”
È entrata nel gruppo dal 1978, quando ancora si chiamava Credito Italiano, lavora fianco a fianco con Alessandro Profumo, l’amministatore delegato, ed è stata la prima donna ad essere nominata direttore
È entrata nel gruppo dal 1978, quando ancora si chiamava Credito Italiano, lavora fianco a fianco con Alessandro Profumo, l’amministatore delegato, ed è stata la prima donna ad essere nominata direttore
Manager OnLine incontra alcuni giovani imprenditori italiani per porre dieci domande sul ruolo del manager e sull’organizzazione del lavoro nelle rispettive aziende web. Parliamo con Enrico Scognamillo
Soprattutto in questa fase di crisi, i manager sono fondamentali. L’appello è stato lanciato dalle associazioni di volontariato lombarde che ribadiscono: l’incontro tra l’esperienza delle aziende e il sociale è possibile
Ha ricevuto nel 2007 il premio “Inventore europeo dell’anno”, per il suo brevetto Mater-Bi usato nel confezionamento di sacchetti per la raccolta rifiuti completamente biodegradabili
A breve sarà obbligatoria nei Comuni con più di 50 mila abitanti. Il suo ruolo? Abbattere le barriere architettoniche e realizzare spazi e servizi per i cittadini che siano accessibili a tutti. Partirà a gennaio il primo corso di formazione ad hoc
Si tratta di un corso di specializzazione online attivo da quest’anno presso l’Università della Tuscia di Viterbo, Facoltà di Agraria
Il CCNL stipulato tra CONFINDUSTRIA e FEDERMANAGER per i dirigenti industriali, prevede che a questi ultimi spetti una retribuzione annua non inferiore al trattamento minimo complessivo di garanzia
In Italia, le donne manager sono meno degli uomini, hanno una carriera più difficile e solo pochissime riescono ad arrivare ai vertici dell’azienda. Ma quando ce la fanno, ottengono risultati migliori dei colleghi maschi, sia nel fatturato sia nei ricavi
La legge 266/1997 prevede delle agevolazioni contributive in caso di assunzione di dirigenti privi di occupazione, da parte di aziende con un numero massimo di 249 dipendenti
I commessi che fanno carriera, possono diventare degli store manager. Questa figura coincide con quella del responsabile di negozio. Profilo molto richiesto all’interno dei punti vendita di grandi catene commerciali
Analisi delle modalità attraverso cui il lavoratore può essere assunto o promosso a grado di dirigente (parte II)
La presidente degli industriali è per la prima volta una donna, ma non è l’unica ai vertici delle istituzioni economiche e finanziarie. Negli ultimi anni, nomine al femminile anche in Bankitalia e Piazza Affari
Anche nel nostro Paese decolla una nuova figura professionale adatta a gestire i momenti di crisi e avviare nuovi progetti
Cosa stabilisce il codice civile in tema di compenso per gli amministratori di società? Come si determina e a quanto ammonta?
L’attività dirigenziale, pur rientrando nel novero delle prestazioni a carattere subordinato, presenta peculiarità tali da conferirle il potere di incidere sulle sorti dell’azienda rimanendo, al contempo, assoggettata al giudizio valutativo del datore
La figura dei dirigenti di prima nomina è stata introdotta nel settore del terziario con la contrattazione collettiva del 2004. Essa consente l’assunzione di nuovi manager con una riduzione dei contributi che l’azienda deve versare alle forme di previdenza integrativa contrattuali
Il nostro intento è offrire precisi criteri orientativi, relativamente alla destinazione del TFR, all’adesione alle forme pensionistiche esistenti, nell’ambito delle garanzie offerte dalla legge
Forti segnali di preoccupazione provengono dalla Federmanager che denuncia un atteggiamento di chiusura da parte di Confindustria riguardo alla creazione di una norma che permetta una chiara determinazione di aumenti retributivi in assenza di trattative tra manager e aziende
Il field manager, moderna evoluzione del team leader, è una figura dirigenziale molto richiesta in seguito al boom delle società di ricerca di mercato, ma la sua carriera resta in bilico
Le donne hanno combattuto molto per ottenere una parità con l’uomo, ma ancora oggi nel settore manageriale si evincono sostanziali differenze
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