Lavoro e Carriera

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Isabella Seragnoli: cavaliere del lavoro e non solo

In Italia sono solo 39 le donne che hanno conquistato il titolo. La Seragnoli è una di queste. Presidente di Coesia Spa, azienda leader a livello internazionale in molteplici settori, è impegnata anche nel sociale con diverse associazioni fondate a scopo umanitario

Maurizia Angelo Comneno: la “donna Unicredit”

È entrata nel gruppo dal 1978, quando ancora si chiamava Credito Italiano, lavora fianco a fianco con Alessandro Profumo, l’amministatore delegato, ed è stata la prima donna ad essere nominata direttore

Manager cercasi nel terzo settore

Soprattutto in questa fase di crisi, i manager sono fondamentali. L’appello è stato lanciato dalle associazioni di volontariato lombarde che ribadiscono: l’incontro tra l’esperienza delle aziende e il sociale è possibile

Il disability manager

A breve sarà obbligatoria nei Comuni con più di 50 mila abitanti. Il suo ruolo? Abbattere le barriere architettoniche e realizzare spazi e servizi per i cittadini che siano accessibili a tutti. Partirà a gennaio il primo corso di formazione ad hoc

Brillano le (poche) aziende al femminile

In Italia, le donne manager sono meno degli uomini, hanno una carriera più difficile e solo pochissime riescono ad arrivare ai vertici dell’azienda. Ma quando ce la fanno, ottengono risultati migliori dei colleghi maschi, sia nel fatturato sia nei ricavi

Store manager, ovvero l’ex commesso in carriera

I commessi che fanno carriera, possono diventare degli store manager. Questa figura coincide con quella del responsabile di negozio. Profilo molto richiesto all’interno dei punti vendita di grandi catene commerciali

Donne top, non solo Marcegaglia

La presidente degli industriali è per la prima volta una donna, ma non è l’unica ai vertici delle istituzioni economiche e finanziarie. Negli ultimi anni, nomine al femminile anche in Bankitalia e Piazza Affari

L’autonomia del dirigente: poteri e responsabilità

L’attività dirigenziale, pur rientrando nel novero delle prestazioni a carattere subordinato, presenta peculiarità tali da conferirle il potere di incidere sulle sorti dell’azienda rimanendo, al contempo, assoggettata al giudizio valutativo del datore

Il conferimento del TFR: scelte e vantaggi

Il nostro intento è offrire precisi criteri orientativi, relativamente alla destinazione del TFR, all’adesione alle forme pensionistiche esistenti, nell’ambito delle garanzie offerte dalla legge