In Italia il nuovo LinkedIn Recruiter

di Filippo Vendrame

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LinkedIn ha iniziato la distribuzione della versione riprogettata del proprio prodotto principale per i datori di lavoro in Italia. LinkedIn Recruiter è attualmente utilizzato da più di 41.000 organizzazioni di tutto il mondo per trovare e selezionare i migliori talenti. Da questo mese, migliaia di responsabili della selezione del personale in Italia avranno accesso alla nuova versione, presentata in anteprima lo scorso anno.

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Dopo un anno di sviluppo, la nuova versione di LinkedIn Recruiter reinventa il modo in cui funziona il processo di selezione del personale in un mondo socialmente connesso e basato sui dati. Include un nuovo strumento che rileva in modo intuitivo il tipo di competenze di cui un responsabile della selezione del personale potrebbe essere in cerca e aiuta a trovare nuovi candidati in base ai dipendenti con le migliori prestazioni che lavorano per l’organizzazione. Si tratta del sistema più avanzato per trasformare i professionisti della selezione del personale da semplici esecutori in partner strategici e business leader. Usando avanzati algoritmi di corrispondenza, la nuova versione di Recruiter ora consente ai professionisti della selezione del personale di trovare altre persone brillanti attraverso i profili dei loro dipendenti migliori. Indipendentemente dal paese in cui si trovano o dal particolare percorso di carriera che hanno seguito, basterà specificare il nome dei dipendenti più qualificati per identificare un elenco di professionisti con posizioni, competenze ed esperienza simili. I recruiter potranno quindi contattare i candidati migliori come di consueto.

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Per semplificare le attività, LinkedIn ha riprogettato il proprio strumento di ricerca per andare al di là delle parole chiave e consentire di individuare più facilmente i candidati giusti. È sufficiente immettere alcune intuitive informazioni nella casella di ricerca, come una posizione o una funzione, e lo strumento richiederà di specificare i criteri consigliati. Può trattarsi delle competenze più diffuse tra determinati professionisti, delle aziende che ne assumono la maggior parte o delle università in cui si sono laureati. Cosa più importante, il pool di talenti che corrisponde ai criteri immessi viene aggiornato in tempo reale man mano che si affina la ricerca, mostrando il numero di candidati disponibili. Infine, la nuova funzionalità Spotlights di Recruiter evidenzia i potenziali candidati che hanno già collegamenti di primo grado all’interno dell’azienda, quelli che hanno seguito la pagina dell’azienda o fatto clic su Mi piace, commentato o condiviso un aggiornamento della pagina dell’azienda e perfino quelli che hanno precedentemente presentato una domanda per le posizioni disponibili nell’organizzazione.