Welfare e benefit aziendali

Cartelle esattoriali leggere con il discarico dei ruoli ogni 5 anni: riforma riscossione “spiegata semplice” e nuovi premi di produzione.

Fringe benefit 2024 detassati fino a 2mila euro: come funziona il bonus genitore, come fare domande e quali agevolazioni ai dipendenti rientrano nel tetto.

Fringe benefit su affitto, bollette e mutuo, nuove regole sui prestiti ai dipendenti, premi di risultato per il riscatto contributi: ecco le istruzioni.

Rapporto Censis – Eudaimon: disaffezione al lavoro da parte degli italiani, in cerca di più spazio per la vita personale ed un migliore welfare aziendale.

I datori di lavoro sono tenuti a comunicare i benefit aziendali erogati agli ex dipendenti 2023, obbligo in scadenza il 21 febbraio 2024.

Nel rinnovo del contratto integrativo dei Metalmeccanici, Leonardo introduce la riduzione dell’orario di lavoro con sperimentazione 2024: come funziona.

Fringe benefit in busta paga: il Decreto Anticipi approvato rimedia alla stangata IRPEF in busta paga per i mutui agevolati ai dipendenti bancari.

Fringe benefit senza esonero INPS su bonus benzina 2023 che eccedono il massimale annuo esentasse: nuove istruzioni per il conguaglio in busta paga.

In Manovra 2024 si potenziano ancora i fringe benefit, che restano però di nicchia nonostante i vantaggi fiscali per lavoratori e aziende.

CNEL: sul salario minimo si ritengono adeguate le retribuzioni nella contrattazione collettiva, in stand by la sperimentazione di una tariffa minima.

Per i dipendenti con figli a carico la quota 2023 di fringe benefit (prestazioni di welfare aziendale esentasse) può arrivare a 3mila euro: ecco quando.

Satispay lancia il suo Buono Pasto digitale, caricato sul mobile wallet del dipendente: zero commissioni fino a 10 euro e incasso entro 24 ore.

Ecco le novità della Riforma Fiscale in tema di Fringe Benefit concessi ai dipendenti.

Perché è importante fidelizzare i dipendenti e quali sono i benefit non economici più apprezzati: flessibilità, formazione, buoni pasto e non solo.

Emendamenti al Decreto Lavoro: si lavora ai fringe benefit esentasse fino a mille euro per tutti i dipendenti, con benefici aggiuntivi per chi ha figli.

Anche i dipendenti dei professionisti possono beneficiare della tassazione agevolata al 5% sui premi di risultato, convertibili in fringe benefit.

Welfare aziendale e sostituzione dei premi di risultato con fringe benefit: regole contributive INPS per datori di lavoro.

Welfare aziendale per migliorare vita e lavoro dei caregiver, che spendono migliaia di euro per l’assistenza familiare e sono privi di supporto.

Cresce l’attrattività dei contratti integrativi, soprattutto per le imprese del Sud: il report del Ministero del Lavoro con i dati aggiornati a maggio.