Welfare e benefit aziendali

Manovra 2025: Taglio cuneo fiscale, fringe benefit, premi produzione, auto aziendali, congedi parentali, bonus dipendenti madri e lavoratori del turismo.

Le aziende investono in welfare e benessere dei dipendenti, che però spesso restano insoddisfatti: startegie e consigli per evitare il carewashing.

Indagine Unobravo Data Lab: servono politiche e risorse per migliorare la salute fisica e mentale delle donne nei contesti lavorativi e sociali.

Deducibilità dei contributi sanitari, calcolo fringe benefit e spese di trasferta: guida alle nuove misure per il lavoro dipendente nel Decreto IRPEF/IRES.

Corso di formazione per consulenti del lavoro sul Disability manager: regole e buone pratiche di inclusione lavorativa, sicurezza e gestione team.

Cassa Geometri amplia la copertura sanitaria gratis per gli iscritti e i loro familiari in accordo con Generali Italia: nuovi esami, visite e pacchetti.

Cresce la presenza dei fringe benefit all’interno dei piani welfare aziendali: cosa sono, quali sono i vantaggi per i dipendenti e le agevolazioni fiscali previste per le imprese secondo la normativa 2024.

Scegliere i Buoni Acquisto Pluxee come regali di Natale aziendali genera vantaggi per i dipendenti e per le imprese, che possono beneficiare della totale deducibilità fiscale consentendo ai collaboratori di vivere esperienze di shopping innovative e di valore.

Un Piano Casa in Manovra 2025 con fringe benefit maggiorati e incentivi per i lavoratori che si trasferiscono per lavoro, favorendo mobilità e occupazione.

Se i piani di welfare aziendale sono troppo complessi per le PMI, l’alternativa semplice può essere quella dei buoni acquisto: ecco come funzionano.

Fringe benefit con tetto unico fra i 1500 e i 2mila euro, senza differenziazione fra lavoratori con o senza figli: verso la Manovra 2025.

Cassazione: il TFR deve ricomprendere anche il valore dei fringe benefit e dell’auto aziendale, calcolandone il risparmio derivato dai beni riconosciuti.

In crescita il welfare aziendale tra le PMI, sul podio buoni pasto, benzina e spesa, leva fiscale e sostegno al reddito come traino: indagine CNOCDL – Pluxee.

Sempre meno dipendenti scelgono di cambiare lavoro, spesso attirati da vantaggiosi programmi di welfare aziendale: i dati aggornati sui nuovi trend.

I rimborsi per l’attività sportiva dei figli dei dipendenti scontano l’IRPEF a meno che non siano inclusi nei piani di offerta formativa scolastica.

Digitali, convenienti, etici e sostenibili: cosa rende speciali i Buoni Pasto Satispay e perché stanno rivoluzionando il settore offrendo un contributo concreto al rilancio delle piccole attività di quartiere.

Presentato a Roma il Rapporto Welfare Index PMI 2024 che focalizza l’attenzione sulla maturità raggiunta dalle piccole e medie imprese, punto di riferimento per le comunità e leva strategica per rinnovare il Paese.

Cos’è e come funziona il Fondo Metasalute per i dipendenti del settore metalmeccanico con le coperture dei Piani Sanitari nel CCNL Metalmeccanici 2024.

Generali Italia promuove l’ottava edizione del Welfare Index PMI, iniziativa che valorizza e premia le iniziative di welfare aziendale di successo portate avanti dalle piccole e medie imprese italiane.

L’adozione del welfare aziendale rappresenta una leva di sviluppo per le PMI che investono nella digitalizzazione, affidandosi alle soluzioni offerte da un partner esperto come Pluxee.