Welfare e benefit aziendali

telelavoro

Telelavoro: le novità della Legge di Stabilità 2012

La Legge di Stabilità 2012 ha aggiornato la normativa sul telelavoro, dopo le agevolazioni introdotte nel 2011 dall’ex ministro Maurizio Sacconi, con l’obiettivo di migliorare la conciliazione fra lavoro e famiglia: tutte le novità.

Buoni pasto

Defiscalizzazioni per imprese: buoni pasto

I buoni pasto rappresentano la forma di defiscalizzazione più diffusa tra le imprese, ma il potere d’acquisto sta scendendo: utile un innalzamento della quota detassata.

Pensioni

Scadenze per datori di lavoro: il conguaglio fiscale 2012

Si avvicina la scadenza 2012 per il conguaglio fiscale sui redditi 2011 che i datori di lavoro devono effettuare per i propri dipendenti: tempi e modalità per il calcolo definitivo da parte delle aziende delle imposte Irpef e delle addizionali dovute.

Il Welfare aziendale motiva i lavoratori

Una ricerca Edenred evidenzia l’importante ruolo delle politiche di work life balance all’interno delle aziende, in grado di motivare i dipendenti e aumentare di conseguenza la produttività.

Camera

Finanziaria 2012: Legge di Stabilità approvata

Legge di Stabilità 2012-1014 (ex Finanziaria) approvata all’unanimità: tagli ai ministeri ma niente stretta sui buoni pasto, salvi i fondi all’Ambiente e risorse dai CdP allo Sviluppo.

IDG: il cloud fa bene a qualsiasi azienda

IDG vede il cloud computing come un elemento sempre più importante per il business di aziende grandi e piccole. Occorre però un approccio olistico e globale al fine di ottenere risultati significativi.

Lavoro

Il Welfare aziendale secondo i lavoratori italiani

“I soldi non danno la felicità” per i lavoratori d’Italia che, insoddisfatti in azienda, richiedono non soldi ma servizi: ricerca AstraRicerche – Edenred sul benessere aziendale per i dipendenti di imprese italiane.

Fondoprofessioni: nuovo bando di formazione

Il Fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua dei dipendenti degli studi professionali ha pubblicato un bando da 3 mln, per favorire competenze e occupazione.

Google: strategie per aziende numero uno

Strategie vincenti di Google: aumento per tutti in busta paga per stimolarne la fidelizzazione. Il messaggio che passa è: valorizza il personale, è in salute, ha grandi ambizioni.