Smart Working

“Non si riparte senza digitalizzazione e innovazione”: l’analisi di scenario di Riccardo Maria Monti, presidente Triboo, e la vision per la ripresa economica del Paese nel post Covid.

Il mondo del lavoro penalizza le madri, la metà delle quali rinuncerebbe a un aumento per condizioni migliori, come congedi e smart work potenziati dal Coronavirus: survey Viking e commento di Paola Setti.

Rinnovo contratti a termine senza causale, divieto di licenziamenti per motivi economici, ore di lavoro trasformate in formazione, smart working: contratti di lavoro e dl Rilancio.

La scelta di una piattaforma di Smart Working è più delicata di quanto possa sembrare: strategie e consigli Wildix per non sbagliare.

Panoramica sul ricorso e gli investimenti in smart working, vendita online e digital marketing in Italia: trend, settori e differenze territoriali.

Il Decreto Rilancio approvato in CdM consente ai dipendenti del settore privato con figli minori di 14 anni di lavorare in modalità agile fino al termine dell’emergenza Coronavirus: ecco i dettagli.

Come implementare una soluzione tecnologica per lo smart working in pochi giorni senza rivoluzionare l’infrastruttura hardware.

Come adattare competenze e mindset per lo smart working seguendo il modello del Lifelong Learning: competenze e approcci da sviluppare.

Nuova direttiva della Funzione Pubblica per la gestione del lavoro agile negli enti pubblici durante la Fase 2.

Sul portale Exploring Smart Working i chiarimenti sul paradigma del lavoro agile, con le indicazioni pratiche per l’avvio di un progetto strutturato in azienda.

La PEC rappresenta una delle principali soluzioni digitali per restare produttivi lavorando fuori ufficio: scenari d’uso e soluzioni ad hoc.

Dall’esperienza Seedble, ecco i tre errori da evitare quando si pianifica un progetto di Smart Working, diverso dal lavoro in remoto sperimentato con l’emergenza Covid.

Lo smart working comporta vantaggi e svantaggi in termini di risparmi e costi, ma questi ultimi possono essere ridotti con opportuni accorgimenti.

Ill monitoraggio della Funzione Pubblica sullo Smart Working nella PA italiana rivela un tasso medio di adesioni complessive pari al 73,8%.

Smart Working come opportunità di cambiamento: implementazione in azienda a due livelli e risorse pratiche (ebook, portale su misura, webinar).

Le spese rimborsate forfettariamente dal datore di lavoro ai dipendenti per l’utilizzo promiscuo del telefono cellulare concorrono al reddito imponibile.

World Backup Day al tempo dello Smart Working di massa: i consigli di Aruba per mettere in sicurezza i dati e garantire così la business continuity.

Economia e società ad una svolta: modelli smart per non incorrere più nel rischio di incapacità, nonostante le tecnologie, di creare sviluppo.