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Risorse Umane

Speciale Risorse Umane

Soluzioni, metodologie e tecniche per gestire in maniera efficace e valorizzare in modo innovativo le Risorse Umane in azienda, misurandone il ROI in maniera puntuale.

Come misurare il ROI delle Risorse Umane

Come misurare il Ritorno di Investimento delle iniziative di Welfare e Formazione rivolte alle HR e motivare un'azienda ad investire nel talento delle Risorse Umane.

Formazione: ecco perché investire nelle Risorse Umane

Analisi dello status della formazione per le piccole e media imprese in Italia: ecco quali sono i cambiamenti in atto.

Motivazione delle Risorse Umane: i metodi pratici

Le persone sono le risorse più importanti di un'organizzazione: ecco le metodologie e le regole pratiche per trarre il meglio da collaboratori e dipendenti.

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Aziende: come curare la candidate experience

Mostrare rispetto per il candidato in ogni fase della selezione permette di migliorare la reputazione del brand.

Ferie ai tempi del Covid: regole per dipendenti e viaggi a rischio

Guida e fac-simile per le aziende da consegnare ai dipendenti che vanno in ferie: paesi a rischio e regole da seguire al rientro.

Tech e digitale: 8 professioni su cui puntare

Le figure professionali fondamentali per dotare le aziende di una strategia digitale efficace e incentivare la digital transformation nel post-Covid.

Welfare aziendale: 5 aziende virtuose in Italia

Cinque esempi di come le aziende possono implementare piani di welfare capaci di aumentare la soddisfazione dei dipendenti e la propria reputation.

Smart Working e fattore umano: binomio vincente

Il lavoro agile durante il lockdown ha fatto emergere l’importanza del fattore umano e della socializzazione con i colleghi.

Aziende attrattive in Italia: top ten 2020

Randstad ha misurato il livello di attrattività delle aziende italiane in base ai criteri di preferenza dei potenziali dipendenti: la classifica 2020.

Smart Working, benefici ambientali e brand positioning

Lo smart working come strumento per un posizionamento ecosostenibile.

Widapp, tecnologie per il lavoro smart

Una app per gestire spazi e scrivanie in varie sedi, abilitare ingressi, organizzare turni e presenze, inviare alert: organizzazione del lavoro smart.

Best Workplaces Italia: migliori aziende per cui lavorare

La classifica 2020 delle aziende che, in base alle opinioni dei dipendenti, in Italia offrono i migliori ambienti di lavoro e relazioni soddisfacenti.

Welfare: piattaforma in Cloud a portata di PMI

TeamSystem acquisisce la maggioranza di Beneficy rendendo accessibile anche alle PMI la piattaforma in cloud per la gestione dei piani di welfare.

Formazione finanziata: webinar gratuiti

Ciclo di webinar gratuiti promossi da Fondoprofessioni dedicati alle opportunità di accesso alla formazione finanziata.

WMF2020: Assessment sulle Competenze Digitali al via

Il WMF fa il punto su competenze e professioni digitali: a giugno online il Digital Skills Assessment e a novembre la prima Digital Job Fair

I tre errori più comuni in un progetto Smart Working

Dall’esperienza Seedble, ecco i tre errori da evitare quando si pianifica un progetto di Smart Working, diverso dal lavoro in remoto sperimentato con l’emergenza Covid.

Recruiting gratuito su LinkedIn

LinkedIn attiva risorse e servizi gratuiti per supportare le assunzioni nelle aziende dei settori in prima linea durante l’emergenza Covid-19.

Emergenza Covid-19: vademecum per PMI

Il sito web F2A Risponde propone alle imprese chiarimenti sui decreti Covid-19 e indicazioni sull’applicazione degli strumenti a loro disposizione.

#Illavorocontinua: webinar per imprese e lavoratori

Webinar gratuiti incentrati sui temi più attuali del lavoro per gestire le riorganizzazioni aziendali nelle situazioni di crisi ed applicare gli strumenti istituiti dal Decreto Cura Italia.

Smart Working: webinar gratuito per HR

Webinar gratuito sulla gestione dei dipendenti durante l’emergenza sanitaria: lavoro a distanza, assenze, ammortizzatori sociali.

Coronavirus: obblighi e direttive per dipendenti e datori di lavoro

Niente iniziative proprie e raccolta dati sulla salute, lavoratori e datori di lavoro si rivolgano a operatori sanitari e protezione civile: il parere del Garante Privacy.