Premi di produzione

Welfare aziendale come previdenza privata: la contrattazione di secondo livello penalizza le PMI, anche un legame con il territorio farebbe da volano.

I dati del report diffuso dal Ministero del Lavoro sull’andamento dei contratti per la decontribuzione e la detassazione dei premi di produttività.

Report ministeriale sui Premi di Produttività: contratti e accordi, beneficiari, premi e agevolazioni

8 schede

Analisi del limite di reddito da lavoro dipendente imposto alle Partite IVA per l’accesso e la permanenza nel regime fiscale agevolato forfettario.

IncentiviGov: nuovo portale e guida da scaricare per imprenditori e cittadini, con tutti gli incentivi del Governo per il lavoro, il business le assunzioni, i progetti.

Intesa tra CNA Lazio e OO.SS per incentivare la detassazione dei premi di risultato erogati dalle imprese ai lavoratori.

Il concetto di incremento della produttività non può essere riferito a meri indicatori numerici di confronto con un periodo precedente: la critica dei Consulenti del Lavoro sulla base delle norme italiane sulla contrattazione.

Le istruzioni INPS per la detassazione dei premi produttività per datori e lavoratori che prende il via da novembre 2018: requisiti, recupero degli arretrati, effetto sulla pensione e cumulabilità.

HR 4.0: Lavazza premia la famiglia in ogni sua declinazione, integrando nel contratto bonus per figli, matrimoni, unioni civili e coppie di fatto, oltre che premi produttività e per l’anzianità aziendale.

Casi particolari e aspetti applicativi fiscali e contributivi su tassazione agevolata premi di risultato e servizi di welfare aziendale: Consulenti del Lavoro.

Niente sanzioni per l’impresa che consegna una nuova CU 2018 per consentire la tassazione agevolata dei premi di risultato verificati successivamente al conguaglio: circolare Entrate.

Grande successo per il primo Hackaton di HTML.it: Triboo ha celebrato il 21esimo anniversario della celebre testata di informazione tecnologica online premiando gli sviluppatori del domani.

Osservatorio Welfare: i dipendenti italiani preferiscono i premi di produttività in denaro ed esercitano poco l’opzione di conversione in servizi di welfare aziendale.

L’Agenzia chiarisce che l’applicazione del regime di tassazione separata previsto dal TUIR per i premi produttività non è certa ma va valutata caso per caso.

Welfare aziendale: 4 aziende su 10 utilizzano il premio di risultato per finanziarlo e cresce la sensibilità verso il wellbeing aziendale.

L’edizione 2017 di Start To Be Circular – contest per aziende innovative che operano nell’economia circolare – promuove idee di business per la crescita sostenibile, il […]