Licenziamenti

In caso di superamento del periodo di comporto il licenziamento può anche non essere immediato: normativa e sentenze di Cassazione.

Raddoppia dal 2018 il ticket licenziamento dovuto dai datori di lavoro che effettuano licenziamenti di dipendenti in CIGS.

Licenziamento per colpa del licenziamento, ecco la sentenza.

La sentenza della Cassazione che chiarisce quando è legittimo licenziare il lavoratore appartenente alle categorie protette.

Sentenza della Corte di Cassazione chiarisce quando la lettera di licenziamento può essere considerata valida anche se non sottoscritta.

Niente licenziamento per giustificato motivo se ci sono posti liberi di pari mansioni o anche che prevedano il demansionamento: prima e dopo il Jobs Act, sentenze e norme.

Con un licenziamento illegittimo e senza recesso a fine contratto con regolare preavviso, l’apprendistato si trasforma in assunzione a tempo indeterminato.

L’INPS deve risarcire il danno derivato da una comunicazione inesatta sulla situazione contributiva utile alla pensione: la sentenza della Cassazione.

Guida alle tre procedure di conciliazione previste in caso di licenziamento del lavoratore dipendente alla luce della normativa vigente.

Come e quando si può recedere da un contratto di agenzia? Analisi dei rapporti fra agente e proponente

Licenziamenti nel pubblico impiego e nel settore privato dopo il Jobs Act e la Riforma Madia: un puzzle di regole diverse su reintegro e risarcimenti.

Cassazione legittima il licenziamento del lavoratore che abusa della connessione Internet sottraendo tempo alle proprie mansioni: controllare i tempi di sessione non viola la privacy.

Lealtà, fedeltà e concorrenza leale altrimenti è legittimo licenziamento: obblighi e limitazioni normative del lavoratore nei confronti dell’azienda per cui opera.

Legittimo il licenziamento del lavoratore che collega assenze e riposi anche senza superare il periodo di comporto: normativa e sentenze.

Molestie sessuali sul lavoro in presenza di plurime deposizioni: il licenziamento della vittima è discriminatorio, scatta risarcimento e reintegro sul posto.

Simboli politici o religiosi come il velo islamico sul lavoro: quadro normativo e sentenze UE per fare chiarezza su legittimità del divieto e conseguente licenziamento.