Licenziamenti

Lealtà, fedeltà e concorrenza leale altrimenti è legittimo licenziamento: obblighi e limitazioni normative del lavoratore nei confronti dell’azienda per cui opera.

Legittimo il licenziamento del lavoratore che collega assenze e riposi anche senza superare il periodo di comporto: normativa e sentenze.

Molestie sessuali sul lavoro in presenza di plurime deposizioni: il licenziamento della vittima è discriminatorio, scatta risarcimento e reintegro sul posto.

Simboli politici o religiosi come il velo islamico sul lavoro: quadro normativo e sentenze UE per fare chiarezza su legittimità del divieto e conseguente licenziamento.

Licenziamento per giusta causa per assenza dalle visite fiscali per malattia: quando è legittimo secondo la Corte di Cassazione.

Bocciato il quesito sul ripristino del reintegro nei licenziamenti illegittimi: per il referendum sul Jobs Act, ammessi solo quelli su voucher lavoro e responsabilità solidale negli appalti.

Verificare la possibilità di convertire il licenziamento per giusta causa in giustificato motivo soggettivo è sempre obbligatorio: sentenza.

Il criterio di giustificatezza nel licenziamento del dirigente ha un significato diverso rispetto a quello dei lavoratori subordinati: sentenze di Cassazione.

Licenziamenti in aumento negli ultimi tre anni, soprattutto quelli disciplinari, probabilmente per effetto delle nuove normative.

Legittimo il licenziamento del lavoratore che crea un clima di tensione sul posto di lavoro: la mancata contestazione dei fatti addebitatigli ne giustifica l’allontanamento.

l limiti del datore di lavoro in tema di controllo a distanza e licenziamento dei dipendenti chiariti dalla Corte di Cassazione.

Addio all’indennità di mobilità, sostituita dalla NASpI dal 1° gennaio 2017: i dettagli.

Normativa e novità sui licenziamenti introdotte dal nuovo contratto a tutele crescenti: diritti dei lavoratori e obblighi del datore di lavoro.

I dati sul mercato del lavoro, previdenziale e di protezione sociale del secondo trimestre 2016 pubblicati dal Ministero del Lavoro.

Il Garante Privacy vieta l’intercettazione di conversazioni su Skype e il controllo dipendenti: illegittimo il licenziamento basato su prove in tal modo acquisite.

Il lavoratore deve verificare l’invio del certificato di malattia, altrimenti diviene legittimo il suo licenziamento disciplinare: la sentenza della Cassazione.