Trasferimento lavoratore, licenziamento legittimo
Trasferimento obbligato del lavoratore: le condizioni che deve rispettare il datore di lavoro perché la propria decisione sia legittima e anche l’eventuale licenziamento in caso di rifiuto.
Comporto e licenziamento: la tempistica corretta
In caso di superamento del periodo di comporto il licenziamento può anche non essere immediato: normativa e sentenze di Cassazione.
Ticket di licenziamento per le imprese
Raddoppia dal 2018 il ticket licenziamento dovuto dai datori di lavoro che effettuano licenziamenti di dipendenti in CIGS.
Social network e licenziamento
Licenziamento per colpa del licenziamento, ecco la sentenza.
Licenziamento categorie protette: quando è legittimo
La sentenza della Cassazione che chiarisce quando è legittimo licenziare il lavoratore appartenente alle categorie protette.
Licenziamento valido anche se non sottoscritto
Sentenza della Corte di Cassazione chiarisce quando la lettera di licenziamento può essere considerata valida anche se non sottoscritta.
Il demansionamento evita il licenziamento
Niente licenziamento per giustificato motivo se ci sono posti liberi di pari mansioni o anche che prevedano il demansionamento: prima e dopo il Jobs Act, sentenze e norme.
Quando l’apprendistato diventa indeterminato
Con un licenziamento illegittimo e senza recesso a fine contratto con regolare preavviso, l’apprendistato si trasforma in assunzione a tempo indeterminato.
Errori INPS con risarcimento danni
L’INPS deve risarcire il danno derivato da una comunicazione inesatta sulla situazione contributiva utile alla pensione: la sentenza della Cassazione.
Guida alla conciliazione dopo il licenziamento
Guida alle tre procedure di conciliazione previste in caso di licenziamento del lavoratore dipendente alla luce della normativa vigente.
Agente di commercio: il recesso dal contratto
Come e quando si può recedere da un contratto di agenzia? Analisi dei rapporti fra agente e proponente
Licenziamenti: nuove regole sui risarcimenti
Licenziamenti nel pubblico impiego e nel settore privato dopo il Jobs Act e la Riforma Madia: un puzzle di regole diverse su reintegro e risarcimenti.
Troppo Internet sul lavoro: sì al licenziamento
Cassazione legittima il licenziamento del lavoratore che abusa della connessione Internet sottraendo tempo alle proprie mansioni: controllare i tempi di sessione non viola la privacy.
Fedeltà al datore di lavoro? Più che un dovere…
Lealtà, fedeltà e concorrenza leale altrimenti è legittimo licenziamento: obblighi e limitazioni normative del lavoratore nei confronti dell’azienda per cui opera.