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Debutta inPA, online il Portale del Reclutamento: registrazioni e CV al via

di Redazione PMI.it

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Online in via sperimentale il Portale inPA per il Reclutamento nella PA dei professionisti in ambito pubblico: aperte registrazioni e inserimento CV.

Un’unica porta d’accesso per il reclutamento del personale della PA rivolta a cittadini e Pubbliche Amministrazioni: con queste parole, il Ministero della Funzione Pubblica presenta il nuovo portale del reclutamento previsto dal PNRR e reso concreto dal decreto 80/2021, che debutta online.

=> Portale Reclutamento PA: CV online e assunzioni rapide

InPA: calendario operativo

  1. Dal 10 agosto il portale funzionerà in modalità sperimentale per alcune settimane, in modo da rendere possibile l’inserimento dei curricula da parte dei professionisti.
  2. A partire dal prossimo autunno, invece, la piattaforma sarà implementata con la pubblicazione dei bandi e degli avvisi di selezione,
  3. Diventerà pienamente a regime entro il 2023 ospitando i bandi dei concorsi in sinergia con la Gazzetta Ufficiale, ma anche le procedure di mobilità dei dipendenti pubblici.

Registrazione al Portale inPA

Gli utenti possono registrarsi al portale inPa utilizzando le credenziali personali, caricando i propri dati, il percorso formativo, le specializzazioni, le competenze e le esperienze professionali nel pieno rispetto della sicurezza dei dati sensibili. Le registrazioni al portale sono attive: basta compilare il profilo professionale e accedere utilizzando l’identità digitale (SPID, CIE, CNS) per completare la registrazione sarà completa in pochi click. Dalla propria area riservata, sarà possibile disporre di tutte le funzioni dedicate e gestire  avvisi, bandi, candidature, ricerche, procedure concorsuali e concorsi fast track.

Inserimento CV su inPA

Grazie al protocollo d’intesa siglato tra Dipartimento Funzione pubblica e ProfessionItaliane, inoltre, inPA potrà avvalersi delle banche dati specifiche dei professionisti iscritti agli Albi e di quelle relative professioni non ordinistiche. Un altro protocollo di intesa è stato siglato con il Consiglio Nazionale dei dottori commercialisti e degli esperti contabili e con Assoprofessioni, mentre altre intese sono in corso di definizione. È stata anche siglata una partnership con LinkedIn per amplificare le occasioni di lavoro nella Pubblica Amministrazione, raggiungendo i professionisti attivi in Italia e nel mondo in modo più efficace.

Il funzionamento a regime

Il Portale implementerà modelli digitali di reclutamento; procedure guidate per la costruzione di prove selettive che valorizzino anche le competenze trasversali; una banca dati dei fabbisogni, competenze e profili del personale della PA; una banca dati delle esigenze e delle domande di mobilità; procedure di selezione online per i migliori laureati e i profili con le più alte qualifiche (dottorati, ecc.); monitoraggio dei concorsi delle pubbliche amministrazioni.

  • Le amministrazioni potranno impostare il recruiting in base ai fabbisogni, anche attraverso la creazione di skill matrix (schede per la definizione delle caratteristiche di profili, competenze ed esperienze).
  • Gli spiranti candidati a lavorare nella PA potrà scegliere in maniera mirata le selezioni a cui partecipare. L’intero processo di application, in via ideale, si svolgerà online, compresi la compilazione e l’invio della domanda di partecipazione e di eventuali allegati ed il pagamento del contributo concorsuale (PagoPA).