Come impostare i giusti obiettivi

di Floriana Giambarresi

scritto il

Quando si dirige una società, come impostare i giusti obiettivi di business? Ecco una breve guida.

Quando si dirige una società, non c’è limite a ciò che si può immaginare per il proprio futuro, ma si dovrebbe prestare attenzione a impostare i giusti obiettivi: se troppo ambiziosi, infatti, porteranno l’azienda a un fallimento dietro l’altro.

Il dirigente dovrebbe concentrarsi sull’area vendite, attrarre talenti, potenziali investitori, e impostare i primi obiettivi. Ognuno di questi fattori è importante per il successo, anche iniziale: dal momento che le startup non possono pagare alti stipendi, come fanno ad attirare i migliori talenti? La risposta è puntare sull’emotività: la persona di talento deve sentire che sta lavorando in un ambiente che rispetta le proprie capacità, e che si impegna per raggiungere ogni obiettivo.

Una startup può reclutare i migliori talenti se soddisfa tre criteri base, come sottolineato da Jed Yuet:

  1. cercare una significativa opportunità di mercato che permetterà all’azienda di raggiungere considerevoli vendite;
  2. offrire prodotti con un enorme vantaggio per i clienti;
  3. ingaggiare persone in grado di risolvere i problemi di ingegneria complessi.

Attenzione anche agli investitori, perché si deve considerare il ritorno da essi desiderato per investire su una vostra attività, o progetto. 

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