Psicologia e Risorse Umane

Modi diversi di esercitare il potere sugli altri nel mondo del lavoro.

I candidati meritano sempre un feedback dopo il colloquio, anche in caso di esito negativo.

Profili social dei candidati: quanto sono utili ai responsabili delle assunzioni?

Quale potrebbe essere il momento della giornata ideale per programmare un colloquio di lavoro? Parlano i dirigenti.

Dal Curriculum Vitae in formato testo ai profili virtuali fino ai video di presentazione: cosa preferiscono i manager?

Quali sono gli elementi che fanno la differenza per fidelizzare i talenti in azienda.

Dare spazio a dipendenti diversi tra loro, per costruire un gruppo eterogeneo, creativo e pieno di nuovi spunti.

Il primo giorno di lavoro rischia di essere vissuto con ansia e stress, ecco come comportarsi e cosa evitare.

Non solo LinkedIn, anche Twitter può rappresentare una risorsa da sfruttare per scovare potenziali talenti da assumere.

Nelle strategie di recruiting il Mobile svolge un ruolo centrale, per chi cerca lavoro e per chi lo offre.

Capire che reazione abbiamo allo stress e studiare il modo migliore per superarlo.

La conoscenza della lingua inglese rappresenta un valore aggiunto sul lavoro: indagine Aba English.

Strategie da sfruttare o da evitare per premiare i dipendenti meno estroversi.

I colleghi che non vorresti mai avere, come gestirli se lavorano accanto a te.

Il lavoro ad oggi ancora ricco di pregiudizi, ecco nello specifico cosa ancora non si accetta.

Lavoro e abitudini, scegliere le migliori per essere sempre produttivi sul lavoro, ecco come e quali.

Differenze di visione e di pratiche organizzative: la digitalizzazione impatta sulle risorse umane.

Approfittare della parte finale del colloquio per fare domande utili per chiarirsi le idee.

Per scovare talenti qualificati andare a caccia di candidati passivi rappresenta la strategia migliore.

Pochi ma basilari principi per condurre al meglio un processo di selezione del personale.